戚祺远，一位去年才来到宁海电厂工作的新员工，目前的岗位为A厂发电部实习巡操员。除此以外，他之前还有一个特殊的身份――大学生村官。

　　作为国家能源骨干企业，神华集团积极响应中央号召，于2011年实施大学生村官“双六工程”，即5年选聘6000名任职期满的大学生村官到神华工作、3年投入6000万元援助西部地区大学生村官创业。经过层层筛选，作为首批1600名大学生村官中的一员，戚祺远和他的26名伙伴一起被分配到了宁海电厂，准备开始描绘人生的多彩画卷。

　　他们来自全国各地，大学所学专业也是五花八门。在谈到为何会选择宁海电厂作为报考的工作单位时，来自浙江金华的张献告诉记者：“其实之前报考时也没有想太多，主要是知道神华集团是大企业，管理等方面会比较正规，另外就是离家比较近，各方面都更容易适应一些。”

　　“来到这里之后，最大的感受就是这里的专业性”，来自宁海本地的大学生村官陈帮乾说，“老员工都非常有责任心，对自己的要求也十分严格。”专业性强的工作必然需要更多的专业知识作为支撑，而这恰恰是大学生村官所欠缺的。来到宁海电厂的26名大学生村官所学专业大多跟电力行业毫无关系，有些人大学读的还是文史类专业，这给他们融入新环境带来了不小的麻烦。虽然企业对于新员工的培训有着一套完备的体系，但对他们这群“门外汉”来说绝大多数知识需要从头学起，难度可想而知。最初的几个月，学习过程非常艰难，但他们始终相信自己能够克服困难，就像来自河南南阳的王雅所说的：“我们都接受过高等教育，有一定的学习能力和接受能力，只要肯努力，一样可以掌握好这些专业知识。”事实也是如此，经过不断学习和磨练，他们现在已经可以熟练地操纵各种设备，成为可独当一面的合格员工。

　　由于具有一定的危险性和需要倒班工作的特点，在宁海电厂从事生产岗位的女性员工很少，而女大学生村官的到来给电厂带来了一抹亮丽的色彩。来自河北邢台的女大学生村官孙立梅坦言，自己当初选择宁海电厂的原因与众不同：“我的男朋友在上海工作，宁海距离上海比较近，所以就追随爱情来到了这里。”到这里之后才发现，工作远没有自己之前想象的那么简单。在70多米的高空进行设备巡检时，透过镂空的地板能直接看到地面，遇到有风的时候人都站不稳。起初的几次，迈出脚步需要很大的勇气，巡检结束回到地面腿还在发软……即使如此她们也咬牙坚持了下来，对于现在的她们，高空作业已经是家常便饭。在不断战胜自己的同时，也在不断成长着。

　　每班八小时，十天一循环，三班倒的工作时间是这里大多数人的常规状态。这就意味着不可能有所谓的“黄金周”、“小长假”，也几乎没有时间回家探亲。来自福建泉州的吴汉平告诉记者，他平均两个多月回一次家，还是利用下夜班之后的时间直奔车站，在家只能住一两个晚上就必须回到单位，一个新的工作循环在等待着他。对此，老员工们早已习惯，因为选择电力行业就意味着选择了一份责任，困难再多也要无怨无悔。

　　和大多数年轻人一样，对于个人发展，宁海电厂的大学生村官们也有着自己的美好设想。“用三年时间学习和掌握基础知识，三到五年时间内抓住机会争取晋升”，来自宁海本地的郑健告诉记者，“公司在人才培养方面有一套完善的制度，领导干部和管理岗位通过公开竞聘进行选拔，所以我们相信在这里能够实现自己的人生价值”。

　　青年人是民族的希望，相信在多年后他们回望来路的时候，一定会对自己选择宁电、选择神华、选择为我国电力事业贡献力量感到满意和欣慰。