去年底，徐州市铜山区年仅24岁的大学生村官小刘确诊患鼻炎癌。家人从亲戚朋友处东凑西借的20万元，不足以支付巨额医疗费，他的父母愁肠欲断。

　　没多久，愁眉不展的小刘父亲接到了中国人寿江苏省分公司的电话，告知江苏国寿之前为小刘承保了“大学生村官综合保险”，小刘将获得30万元重大疾病保险金。今年3月31日，江苏省委组织部和江苏国寿领导将30万元重大疾病保险金送到小刘家里，全家人喜出望外，不仅解了治病的燃眉之急，更从精神上慰藉了小刘及父母。

　　记者日前从江苏国寿获悉，今年5月7日凌晨，连云港东海县一大学生村官在上班途中因车祸死亡，也获得30万元赔付款。

　　据介绍，到今年6月底，江苏国寿承保10728名大学生村官，累计承担风险85.82亿元。保障计划实施1年不到，保费收入64万元，赔付款已达60万元。

　　来自中国人寿的统计数据显示，目前全国范围内需要承保的大学生村官人约230751人，已经承保人数达111385人，中国人寿全系统已有20家省级分公司实现大学生村官保险承保出单。

　　由江苏国寿在全国率先推行的大学生村官综合保险保障计划，先后得到中央领导、保监会领导的肯定，该项计划对基层组织建设、稳定大学生村官队伍起到样板效应。

　　创新思路 构建长效保障机制

　　2009年1月，姜堰市大伦镇兴弛村大学生村官唐某突发脑动脉瘤破裂，成了“植物人”。江苏省委组织部按医保支付上限为其救治报销27万元，大伦镇政府又相继为其报销医药费和发放慰问补助5万余元。但在治疗1年之后，医保支付已无法支撑其医疗费用。江苏国寿主动向总公司申请中国人寿慈善基金对其进行救助。

　　“慈善捐助可以暂时解决一个人的困难，但一群人的困难必须靠有效的保障机制来解决。”江苏国寿党委书记、总经理刘安林和江苏省委组织部相关负责人同时意识到了这一点。

　　如何让积极投身社会主义新农村建设的大学生村官安心工作？江苏省委组织部认为，必须创新思路，积极探索建立符合大学生村官群体特点和需求的长效保障机制，体现党组织和社会对他们的关爱。

　　这一认识得到了江苏国寿高度认同，并积极参与。经过双方商讨，形成了构建以“大学生村官综合保险”为核心的长效保障机制的工作思路。

　　百万保障 撑起“保护伞”

　　大学生村官综合保险方案有三个方面特点，即“保障重点风险、资金多方筹措、凸显组织关怀”。

　　保障重点风险，整个保障计划内容涵盖了大学生村官群体的主要风险，主要包括：人身意外和重大疾病保险：罹患恶性肿瘤、重大器官移植等20种重大疾病或手术，可获得30万元重大疾病保险金；因意外事故、疾病身故，分别可获30万元、20万元保险金；因意外事故残疾，根据残疾程度最高可获得20万元保险金。医疗补助基金：建立50万元的医疗补助基金，用于对因疾病产生高额住院医疗费用（5万元以上）的大学生村官给予医疗费报销资助。

　　2011年9月，江苏大学生村官综合保险计划正式生效，这意味着江苏大学生村官每人拥有了一份百万元的保障。

　　“保险计划中涉及的每年每人60元的保费，由江苏国寿资助40元，财政补贴20元。”江苏国寿团体业务部总经理刘峰说：“江苏国寿这样做，是为了承担起一份社会责任，给大学生村官撑起有效的"保护伞"。”

　　育才计划 给村官再上一份“保险”

　　据高校对大学生村官调研报告显示，一部分大学生村官任职期满后将选择再就业。刘安林无意中看到这则消息，立刻敏锐地觉察到，这是公司引进人才的机会。

　　“经过与组织部门沟通，定向招聘大学生村官，要求应聘者在村锻炼2年以上，年度考核连续优秀、被评为县级及以上优秀大学生村官的优先录取。”江苏国寿两年共招聘近200名大学生村官。

　　淮安市金湖县金北镇刘庄村党总支副书记张东润，2010年成为江苏国寿选聘的首批再就业大学生村官，他将从村官岗位上磨练出的带村民致富劲头用到带营销员上，一步步晋升到职场经理，并育成5个组经理，期缴保费名列全区前茅。

　　和张东润一起进入江苏国寿的蒋芳媛，是村官中的女状元，她带领村民致富的事迹上了电视台，她的团队搞得红红火火。

　　目前，已经有19位像张东润、蒋芳媛这样优秀的大学生村官员工，担任了国寿县支公司的中层和职场负责人，他们正在改变着江苏国寿基层公司的人才队伍结构。