一、对实施“双六工程”的认识

　　促进到期大学生村官就业创业，实现有序流动，为各行各业培养输送优秀人才，事关大学生村官政策的长效运行，是党和国家的一项长远战略工程。

　　帮助以大学生村官为代表的青年人创业，以点带面，激发全社会的创新创业激情，是一件有助于提高经济活力、维护社会稳定、实现民族振兴的大事，是神华集团作为中央企业的光荣使命和义不容辞的责任。

　　神华事业的快速发展，需要一批大学生村官这样熟悉基层、吃苦耐劳的优秀人才。

　　基于这些认识，神华集团党组高度重视大学生村官“双六工程”，举全集团之力，积极探索促进大学生村官就业创业的路子。

　　二、“双六工程”的主要做法

　　我们把“双六工程”作为神华重要的人才工程，纳入集团“十二五”人才规划，着重从两个方面下功夫，求实效：

　　一方面是铺好路子，多方培养。在中组部的支持下，我们面向全国，每年设立400多个考场，公开选聘大学生村官到神华工作。对于选聘来的，确定“一年适应、两年胜任、三年骨干”的目标，从五个方面做好培养。一是统一组织入职培训。使大学生村官尽快熟悉企业规章制度，认知神华企业文化。集团领导亲自讲课，希望大学生村官继续讲理想、追求事业，扎根神华，成长成才。二是实施岗前脱产培训。大学生村官综合素质较高，但部分专业与神华业务不对口，加强专业培训至关重要。神华的煤炭、电力、铁路运输等业务板块的子公司，认真组织了大学生村官到相关院校进行脱产培训。三是配备“职业导师”。选择一批素质高、业务能力强、干部职工认可的员工，担任大学生村官的“职业导师”，以师带徒、一对一地进行职业辅导，传授专业技术、操作技能。四是加强岗位锻炼。安排大学生村官到煤矿、电厂、铁路公司的基层岗位锻炼，熟悉一线生产经营情况。五是做好关怀指导。要求各子公司领导亲自与新入职的大学生村官谈话，指导如何在神华成长成才，实现自己的人生价值。集团及时组织专题调研，分片区召开大学生村官座谈会，了解他们入职神华后的工作、生活情况，解决困难和问题。

　　另一方面，搭好台子，科学帮扶。为了援助大学生村官创业，我们找到国内专业帮扶青年人创业的公益机构——瀛公益基金会，共同启动了“神华助推大学生村官创业行动”。中组部先后在广西百色、贵州遵义、新疆乌鲁木齐等地组织召开“神华助推大学生村官创业行动”项目座谈会，帮助我们在这些地区率先开展援助工作，建立较为完善的创业帮扶网络，目前已扶持了近200名大学生村官创业。

　　三、几点体会

　　“双六工程”实施近两年来，我们对促进大学生村官就业创业这项工作和大学生村官这个群体也有了更加深刻的体会。

　　中央的重视，中组部、各级地方党委政府的大力支持，是做好大学生村官创业就业的强大动力。李源潮同志三次作出重要批示，给我们巨大鼓舞；中组部有关领导多次听取“双六工程”进展情况汇报，亲自推动大学生村官就业创业工作。中组部组织二局、各级地方组织部门，帮助我们进行资格审核、组织考试，是我们做好这项工作的根本保证。 

　　大学生村官确实是一个优秀群体。大学生村官肯学肯吃苦，适应能力强，工作上手快，有很好的发展潜质。在选聘过程中，有受伤、拄着拐杖来参加考试的，有带着孩子来参加面试的；有辗转坐三四天火车赶来面试的，等等，从一个侧面反映了大学生村官珍视机遇、顽强进取的精神。神华去年选聘的大学生村官中，有15名已经被提拔到了煤矿、电厂的中层管理岗位；有1名在矿井下工作的大学生村官被评为神华集团的劳动模范。

　　“双六工程”是一项多赢工程。不仅促进了大学生村官有序流动，为企业获得了优秀人才，开阔了我们的选人用人视野，提升了人才理念，拓宽了人才渠道，而且产生了积极的社会效应，很多新闻媒体宣传报道，也提升了神华的品牌形象。

　　加强教育培训，是大学生村官从农业转向工业，成功实现人生转型的关键。大学生村官底子好，可塑性强，到企业后可能有专业不对口等现实问题，但我们体会到，只要秉持“人人是人才”的观念，有针对性地加强培训和培养，就能够让他们服水土，成长得好。国华电力的大学生村官在经过4个月的专业培训后，考试成绩甚至比同期入职的专业大学毕业生还高；火车轨道维护公司选聘的34名大学生村官，经过5个月培训，32人一次性通过铁道部统一考试，一次性通过率比其他人员高出50%。

　　机制创新是推动大学生村官创业的有效途径。推动大学生村官创业对神华是一项全新的工作，如何开展好这项工作，提高创业成功率，我们认为重要的是，探索一种更加高效的扶持模式。目前来看，神华集团与专业扶持创业机构的合作模式，得到了地方政府的大力支持，也很受大学生村官的欢迎。