在实践中，这些村官不仅加深了对国情社情的了解，更建立起与乡里街坊的感情，积极为建设农村、服务农民、发展农业做出贡献，也从中获得了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。

　　但是，大学生村官在新农村建设一线干事创业之时，如何使他们的医疗、生活、工作等得到更好的保障，一直牵动着中央政府的关注。在看病就医、职业规划等关乎切身利益的问题上，相继迎来了政策创新和扶持的机遇，受到了积极参与社会管理的保险机构的广泛关注。

　　从这两年开始，每年都有一批大学生村官面临着期满流动的问题。为了指导各地做好大学生“村官”期满流动工作，中组部等部门制定下发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确提出了大学生村官聘任期满后的“五条出路”，即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习。

　　瞄准这一有知识、有文化、有经验的人群，中国人寿作为大型国企，两年前率先向期满大学生村官敞开了二次择业的大门，在江苏省首创定向招录、专项培养大学生村官的引才计划，目前已在中国人寿全国范围内推广开来。截至目前，已经招收了872名大学生村官加入中国人寿，走向县域经理岗位的已有5%以上。在“十二五”期间，中国人寿准备招收3000名大学生村官。

　　在中国人寿集团公司董事长杨明生看来，这无疑是一个双赢的结果。大学生村官工作在农村，不仅拥有良好的知识背景，还拥有一定的群众基础和基层工作经验；而在县域保险市场拥有较高市场份额的中国人寿，一直需要有经验、有文化的基层管理人才。在这个人群里广纳贤才，投身于保险企业这样一个大熔炉，再经过若干年培养，无疑会成长为优秀的职业经理人和干部队伍中的重要成员，这也成为保险机构提高县域市场经营管理水平的一个重要举措。目前，根据全国范围的统计数据，30万名大学生村官中，已有5.6万人进入企事业单位等各行各业，并且崭露头角。

　　在面向大学生村官招贤纳才的过程中，大学生村官的特殊身份，既无法享受公务员的公费医疗待遇，又无法参加城镇企事业单位的补充医疗保险，经济收入亦不具备购买商业医疗保险的能力。2011年9月，针对大学生村官队伍中罹患重大疾病、医保报销额度有限的案例，中共江苏省委组织部联合中国人寿江苏省分公司率先启动大学生村官综合保障计划，为全省在岗大学生村官每人提供累计保额为100万元的综合保险，覆盖了身故、伤残、重大疾病、补充医疗等四个方面的保险责任，从制度层面解决了这一群体的后顾之忧。开办一年来，承保人数已经达到1.1万人，实现在岗大学生村官的全覆盖。

　　选聘高校毕业生到农村任职，是继选派优秀大学毕业生到乡镇担任乡镇长助理后，中央及省委采取的又一项重大决策，这项工作既是中央和省市着眼于农村的改革深化、为农村输送培养新农村建设带头人而实施的“强基工程”，也是为党政干部队伍储备后续力量、培养造就有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才的“育苗工程”，更在一定程度上缓解了就业压力，引导大学生转变了就业观念，鼓励他们面向基层创业致富。不可否认，30万名大学生村官在基层的艰苦环境中磨练了意志、砥砺了品质、增长了才干，为青年大学生树立了到基层一线锻炼成长的良好导向。今年，全国大学生村官中有4人当选为党的十八大代表。

　　近日，中央有关部门联合制定出台了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，旨在进一步健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制和机制，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，推动大学生村官工作更健康、更有序地发展。按照这份《意见》，到2015年，全国一半以上行政村将配备大学生村官。经过3~5年努力，平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记，鼓励和支持大学生村官自主创业或继续学习深造，积极向国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各行各业输送优秀大学生村官。《意见》还提出，要加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，广泛宣传大学生村官的优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。

　　从敞开“二次择业”大门到拥有百万元保障的保单，大学生村官在扎根农村市场的同时，也已经扎根于保险业这片新兴的土壤。这其中，保险企业坚持了一份承诺，承担了一份责任，贡献了一份力量。有理由相信，保险机构的积极参与和保险产品的保驾护航，将推动大学生村官这项战略性工程持续、有效、健康地向前发展。