从大学生村官计划2008年在全国推行以来，关于大学生村官发展问题就是社会各界关注的热点。

对于大学生村官期满，中组部给出了5条发展渠道：考录公务员、自主择业、继续留任村干部、自主创业以及继续学习深造。记者了解到，其实早在多年前，我省就开始为聘期满的大学生村官拓宽发展渠道。有这样一组数据，自2007年在全国率先开展选聘高校毕业生到村任职以来，我省累计选聘大学生村官3.3万多人，目前在岗近1.5万人，另一半人已经有序流动，包括7000名大学生村官考入公务员队伍，近4000人考入事业单位，2800多人进入国有企业工作等等。今年，全省还首次面向大学生村官选拔100名大学生村官纳入选调生培养，成为组织部门重点关注的骨干后备。而作为省会城市，南京目前大学生村官近千名，每年定向招录进入公务员和事业单位的有50多人。可以看出，大学生村官群体多元发展的成效很不错。

拓宽大学生村官多元发展渠道，对于组织部门来说，是为了让村里的大学生村官有序流动起来，成为“一池活水”，而对于大学生村官自身来说，也是一种全新的挑战。他们有思想，有阅历，有政府和企业都看重的基层工作经历，只要干得好、被认可，就会有更多发展机会。