强化教育培训。为切实增强大学生村官履职能力和服务水平，采取岗前培训、专题培训、跟班培训及观摩学习等形式，加大对大学生村官的教育培训力度。支持引导大学生村官参加各类在职学习、职业资格考试，力促综合素质能力提升。

        强化帮带领路。实行“3+1”结对帮扶制度，即乡镇领导、包村干部、村党支部书记分别与大学生村官结对帮扶，组织大学生村官到“田间一线”、“项目一线”实践锻炼，真正实现大学生村官工作成长在基层、实践锻炼在基层。

         强化工资待遇。及时了解大学生村官的所思、所想、所盼，帮助解决实际问题。由组织部门牵头，会同财政局、人社局等职能单位研究落实大学生村官工资、保险等待遇问题，实现大学生村官上岗与兑现待遇同步，使其能够安下心来工作。

         强化心理辅导。通过建立区委组织部、乡镇党委领导与大学生村官定期谈心谈话和心理辅导制度，组建大学生村官QQ群等方式，加强与大学生村官的沟通与交流，帮助大学生村官破除“迷茫期”和“适应期”障碍，引导他们形成合理的心理预期和择业观念。