注重选配，因才定岗。把大学生自身专业特长和各村发展现状进行紧密结合，因村定人，因才定岗，近年来聘用大学生村官99名。将全县38名大学生村官全部调整到贫困村任职，其中15名担任村党支部书记助理、23 名担任村委会主任助理，真正做到人尽其才、才尽其用。同时，乡镇党委积极搭建平台，让他们担任村级远程教育管理员、村务决策监督员、矛盾纠纷调解员、村情民意调查员、惠农政策宣传员、群众事务代办员等职务，充分展现了大学生村官自身价值。

　　注重培养，增强本领。建立了大学生村官常效培训机制，着重从农村工作政策法规、基本知识、工作方法方面开展专题培训，帮助他们准确地理解和领会党在农村的路线、方针。近年来，全县共举办大学生村官岗前培训班3期、专题培训班5期，累计培训大学生村官320人次，提升了大学生村官的工作能力和综合素质。针对新聘用大学生村官基层经验少，对农村状况了解不深的实际，建立了“3+1”帮带培育机制，即组工干部、乡镇干部、村干部同时联系一名大学生村官，帮助他们熟悉村情民意、积累工作经验，提高处理复杂问题的能力。

　　注重履职，发挥作用。建立大学生村官全员驻村联系制度，每名大学生村官确定20户联系户，坚持每月走访一遍，并做到任职村干部、党员、村民代表、低保户、计生户、重点上访户等“六必访”。落实民事代办制度，对群众需要办事的事项，可以代办的，由大学生村官代为办理，不能代办的指导协助群众进行办理，拉近了与群众的距离，密切了党群干群关系。岷阳镇池那湾村大学生村官杨乾勇，在担任党支部书记助理期间，想群众之所想、急群众之所急，真心实意为群众办实事、解难题，配合市、县“双联”部门，硬化村内道路2.76公里，接通全村自来水，彻底解决了村民“行路难”、“吃水难”的两大难题。

　　注重实绩，创新服务。把精准扶贫一线作为培养锻炼大学生村官的重要阵地，将全体大学生村官全部调整到贫困村驻村帮扶工作队，协助贫困村“两委”班子成员开展入户调查、资金发放、项目实施、业务办理等工作，加快脱贫攻坚步伐。同时，鼓励引导大学生村官通过淘宝、微信等平台开设网店、微店，并采取“电商 +大学生村官+贫困户”等模式，大力发展电子商务，帮助贫困户增收致富。目前，全县大学生村官共开设网店16家，直接或间接带动贫困户360户，帮助贫困户户均年增收3500元以上。