2006年以来，平顺县先后7次共选聘284名大学生村官到村任职，为促进大学生村官健康成长，平顺县通过多形式、多渠道不断加强对大学生村官的管理和培养，为大学生村官成长成才铺路搭桥。一是加强教育培训。将大学生村官纳入干部教育培训规划，实行分层、分类培训制度，多种形式广泛开展党性党风党纪、法律法规、社会管理、实用技术等教育培训；二是实行传帮带制度。每名大学生村官由1名县级领导或县直单位领导、1名乡镇领导和1名村干部联系，县委组织部每年至少两次，乡镇党委每季度至少一次与大学生村官进行谈心谈话和心理辅导，帮助村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题；三是严格考勤考核。建立电话查岗和不定期暗访制度，对大学生村官在岗、驻村和联系农户等工作进行全面督查，并把督查结果与季度、年度、聘期考核结果挂钩，作为续聘、奖励、培养、使用选聘的重要依据；四是搭建创业平台。成立专业创业导师队伍，建立领导干部结对帮扶大学生干部制度，对大学生村官创业项目进行一对一实地帮扶指导。协调金融机构开通小额贷款“绿色通道”、申报特色创业项目、争取上级奖励资金等方式，帮助大学生村官申请扶持资金。与此同时，为充分激发大学生村官的干事热情，安排大学生村官代表列席参加县、乡镇有关会议，推荐综合素质好、议事能力强的大学生村官作为党代会代表、人大代表政协委员和团代表、妇女代表人选。在今年的乡镇党委换届过程中21名大学生村官当选为县党代表。

截至目前，全县共有200余名大学生村官考录为公务员和事业单位工作人员，其中39人成长为县乡科级领导干部。在岗66名大学生村官中，有29人担任村（社区）党支部书记，4人担任村委会（社区）主任，33人担任村“两委”副职以上职务。（马宜路 方丽）