甘肃省永登县：培养“大学生村官”成长成才
来源：甘肃省委组织部
作者：甘肃省委组织部
永登县坚持把大学生村官“当成自家孩子来关爱、当成优秀人才来服务、当成后备干部来培养”，合理选派，精心培养，创新机制，大胆使用，全力促进大学生村官成长成才。
合理选派，使其“下得去”。在认真了解每名新任村官的专业特长、兴趣特点和拟任职村的立地条件、产业优势的基础上，将大学生村官全部分配到适合本人特点专长的村任职，尽量做到人岗相宜。采取“走出去”与“请进来”的方式，实现大学生村官“全覆盖”轮训。扎实开展岗前培训，采取办班培训与实地参观相结合的方式，邀请基层工作经验丰富的各级领导、专业人才、优秀青年、大学生村官现身说法，帮助大学生村官尽快进入角色，打开工作局面。同时，积极开展各类专题培训，帮助其进一步提高农村工作的能力和水平。
保障待遇，使其“待得住”。建立乡镇党委书记谈心制度，做好思想引导，协调解决工作生活中的困难问题，着力优化大学生村官工作生活环境。每年召开大学生村官座谈会、联谊会，引导他们交流经验、取长补短。建立“永登村官”QQ群，为每名大学生村官订阅《大学生村官杂志》，畅通交流渠道。不折不扣落实经济待遇，按时按月足额发放工资，切实解决大学生村官的经济顾虑，确保他们能安心工作。
帮传促带，使其“干得好”。坚持工作日志批注制度，引导他们认真记录、及时总结，提升写作和思考问题的能力。搭建展示才华平台，积极引导鼓励参与演讲、征文、论坛、文艺等活动，使工作与生活相得益彰，展示自我与提升能力齐头并进。注重实践锻炼，按照“在村工作为主、多岗位锻炼为辅”的工作思路，合理安排大学生村官到信访维稳、招商引资、征地拆迁等急难险重工作中积累经验，增长才干，约70%的村官在乡镇兼职锻炼，已成为乡镇工作的骨干力量。
组织引导，使其“流得动”。加大提拔使用力度。结合乡镇换届工作，在全面系统科学分析掌握乡镇领导班子和干部队伍状况的基础上，对全县的党外干部、少数民族干部、妇女干部、后备干部、大学生村官等方面的情况进行了摸底、分析研判，为换届提供了第一手资料，拓宽了基层党政干部选任渠道。县委组织部随时搜集各级发布的各类招考信息，组织相关考前培训，全力支持大学生村官考取公务员、事业单位和国有企业。出台了大学生村官《管理办法》，严格年度考核和任期考核，积极引导大学生村官通过竞选进入村级班子，极大地鼓舞了大学生村官干事创业的热情。
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