严管厚爱，倾力打造大学生村官成长环境。坚持“三级管理、三级帮带、三级负责”管理体系和“3+1”结对帮扶培养机制，同时，严格执行大学生村官工作调研制度，切实采取有效措施帮助大学生村官化解思想包袱，破解工作难题。落实待遇，加强保障，认真贯彻执行中央、省、市委有关文件精神，落实各项政策“不打折扣”。建立健全信息发布平台，在选调生招录、公务员考试、企事业单位招聘中，及时准确向大学生村官发布信息，并创新开展写作指导、面试培训等多项助考活动，全面提高大学生村官求职、应试能力。2015年以来，共有4名大学生村官进入公务员队伍，1人考取事业单位，同时，选聘9名符合要求的大学生村官进入乡镇事业岗位工作，逐步形成了多元发展、有序分流的大学生村官队伍流动新格局。
 

精心培养，切实增强大学生村官综合能力。培育村官文化，把思想政治建设和理想信念教育摆到突出位置，努力培育以爱岗奉献、恪尽职守、心齐气顺、干事创业时代精神为核心的北戴河大学生村官文化。实现“借力育才”，借助北戴河区领导干部“借力培训”平台，通过“名师资、名课程”对大学生村官进行高端打造，组织30余名大学生村官重点学习习近平总书记系列重要讲话精神及依法行政、阳光心态等课程，进一步提高综合素质和履职能力。突出实践锻炼，不断完善机关轮训制度，以拓展训练、特岗锻炼、机关轮训等方式精心安排大学生村官到区委组织部网宣、电教等多岗位学习锻炼，着力提升大学生村官政治素养、公务处理和综合文字水平。
 

完善机制，全面提升大学生村官履职成效。明确岗位职责，完善大学生村官“八大员”岗位职责体系，实施大学生村官年度目标责任制。严肃大学生村官“五不准”、“八做到”工作纪律，构建区委组织部、镇党委和群众监督联络员三级日常监管体系，不定期对大学生村官日常行为和履职情况进行督导检查，跟踪了解村官思想和工作情况。严格考核结果运用，将年度考核情况作为大学生村官评先评优、选拔培养和提拔使用的重要依据。