河北昌黎县三项措施“盘活”“大学生村官”

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　　河北新闻网讯（通讯员梁波）为切实发挥大学生村官扎根基层、服务基层的作用，昌黎县采取三项措施，不断加强对大学生村官的管理和培养，为农村稳定和发展做出了积极贡献。
 
　　加强日常管理，确保大学生村官“下得去”。 首先，建立了完善的管理档案，记录每位大学生村官的工作、思想和生活情况，及时掌握村官动态；其次，建立了县级领导指导、乡镇干部帮扶、村级干部带动的帮带联建机制，帮助村官解决工作中遇到的困难和问题；再次，明确了监督考核措施，乡镇党委负责日常管理和监督，县委组织部定期检查。今年共对村官集中督导2次，电话查岗3次，确保村官在村在岗，正常工作。县委组织部每半年组织大学生村官进行一次述职，并组织村内党员和村民代表对其进行年度测评考核。
 
　　夯实技能培训，确保大学生村官“干得好”。 县委组织部针对农村发展现状，每年对大学生村官进行不少于7天的集中培训，讲授农村各项政策规定、农业科技知识以及农村管理内容等，鼓励大学生村官将培训内容和学校中学到的知识运用到农村实践中，指导村民开展农业生产，促进农民增收。城郊区刘李庄村的张倩，进一步规范蔬菜专业合作社的建设和发展，将一个注册资金只有10万元的“空架子”发展成为总资产达200多万元、入社群众60多户的经济实体；团林乡团林中村的曹曦元，充分发挥日语、韩语专长，为村民当“义务翻译”，促进了当地水产品的销售。在创先争优活动中，全县大学生村官按照“十星级”党员的标准，对“星”定位找差距，努力争“星”创优，并带头参加农村党员定岗承诺等各项活动，帮助群众解决实际困难90多个，提出合理化建议50多条。
 
　　搭建有效平台，确保大学生村官“流得动”。把大学生村官的出路作为检验对其培养和管理效果的一条标准，最大限度地提供各种讯息，搭建广阔的平台，促使大学生村官充分施展自己的才华，找到人生新坐标。先后为大学生村官提供了中国邮政储蓄银行、中国人寿保险公司、河北省信用联社等数十家单位的招录信息，鼓励其积极报名。同时，经与县主要领导协商，从本县大学生村官中招录了5名优秀同志到昌黎日报社工作，对昌黎县事业单位招聘工作人员实行大学生村官服务期满加5分、服务期未满的加3分的优惠政策。三年来，共有33名大学生村官找到了新出路，其中考录公务员、选调生18名，考录事业单位11名，金融单位及企业招聘3名，考取研究生1名。
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