构建多样化的教育培养体系。在举办道德修养、政治理论、民主法治、党务知识4个培训班进行专题辅导的基础上，为每人配备镇党委副书记、村党组织书记、致富带头人3位“老师”，加强日常教育培养，进一步提升履职能力和综合素质。采取专题辅导、经验介绍、交流研讨、实地观摩等多种方式，围绕民主管理、进村项目、富民产业等农村实务开展培训，力求选派到村任职干部和大学生村官了解农村、熟悉农情、关心农民。

构建长效化的从严管理体系。紧扣精准扶贫中心任务，进一步明确和靠实选派到村任职干部和大学生村官的12项责任清单，每人配备《工作日志》和《民情日记》，详细记录工作的内容、事项、主要做法、困难问题和认识体会等内容。认真落实“四个一”制度，要求每人每月撰写1篇工作信息、每季度撰写1篇工作体会、每半年撰写1篇调研报告、每年撰写1篇工作总结，经村党组织书记、镇党委书记、派出单位主要负责人签字后报县委组织部备案。严格落实驻村考勤制度，选派干部和大学生村官请销假必须经村党组织书记、镇党委副书记和书记、派出单位主要领导和组织部门负责人签字，并在镇村留存备案。

构建经常化的监督指导体系。县委组织部定期会同县纪检、扶贫、双联等部门，采取集中督查、选择抽查、明察暗访等形式，重点对选派到村任职干部和大学生村官遵守各项纪律规定、工作日志记录、学习掌握省市县精准扶贫相关政策、了解乡情村情民情、工作开展、驻村蹲点等6个方面的情况进行督查，督促整改存在的问题，并将督查情况及时向各镇党委、派出单位通报。严格落实约谈制度，对工作成效不明显的进行约谈提醒，强化“驻村干部和村官”的身份意识。