2006年，四川就有关于从2007年至2009年连续3年招考3万大学生村官的消息，到2007年四川首届大学生村官正式上岗，社会上就流传出大学生村官即为公务员的说法，略懂一二的人就会反驳这样的观点，不过还是肤浅，他们觉得大学生村官3年后会转为事业编制或者公务员。

笔者有幸从08届大学生村官顺利考入公务员队伍，完成了过渡期。2008年，随着国际金融危机波及我国，就业形势日渐严峻，国家采取了很多措施促进就业，其中最为明显的就是为了加快大学生村官流动周期，让后面毕业的大学生尽可能的就业，2009年大学生村官服务期改为两年。

2009年，笔者无意之中在四川人事考试网上面看到关于2006届北京大学生村官续聘的消息，消息称“续聘名额有限”， 笔者大胆预测“四川大学生村官出路步履维艰”。2006年北京大学生村官系中央计划指标招考的(网上称为“中央村官”)，而四川的大学生村官系地方计划的名额(网上称为“地方村官”)，按理来说档次要低一些，就像狭义上的国家公务员和地方公务员之差别，北京2000多名大学生村官命运尚且如此，何况四川几万大学生村官了。

不得不说国家还是非常重视大学生村官，2010年，系大多数地方首届大学生村官服务期满的一年，国家陆续出台文件解决大学生村官出路问题，4月份，我连续接到中组部组织二局发来的手机信息，提出了大学生村官五条出路：第一条出路就是留村任职工作。表现优秀、党员群众认可的大学生村官，可以通过选举担任村两委负责人，继续保留大学生村官补贴，同是享受同级村干部补贴。第二条出路是考录公务员。大学生村官可参加公务员招考，聘用期满且考核称职以上的，享受单列计划招录、定向招考等优惠政策。第三条出路是自助创业发展。大学生村官自助创业发展的，可享受创业培训、小额贷款、信息咨询、税费减免等各项扶持政策。第四条出路是另行择业。大学生村官期满后可进入人才市场自主择业；参加事业单位招聘，考核称职以上的可享受优惠政策；应聘国有、民营企业的可优先。第五条出路是继续学习深造。大学生村官服务期满后报考研究生或第二学位，可享受加分等优惠政策。

这五条出路那条是出路?实力。

大学生村官参加公务员考试不加分，改为定向招考的消息不胫而走，听说最初发出消息是在宜宾一次党校培训时，培训老师讲的。闲来没事，上网查阅了一下，才知道是人社部【2010】52号文件之规定，不过没有看到文件原文，只有重要的几句话。不管是真是假，我认为这个举措合理，第一：村官不加分给社会上的其他人一个公平竞争的机会，试想如果全国这么多村官都加分，岂不成了滥加分，而且都加了5分，社会上的其他人不就很难考上，除非实力超强，反过来想，难道大学生村官实力就不强了吗?第二：定向招考给大学生村官撑了一把保护伞，使有实力的大学生村官进入公务员队伍，而不至于让实力平平的大学生村官也进入公务员队伍。从国家利益出发，这是一个两全其美的举措。笔者认为，事业单位也要效仿，否则加分无上线就成了名副其实的滥加分。

笔者认为，一些地方公务员、事业单位工作人员考录加分日益泛滥，“你加我加等于大家都没加”，或者“你加我加害人家”，如果招考岗位面向大学生村官，固然相当于没有加分，如果招考岗位面向社会群体，加分相当于在村官中招录，有失公平竞争。国家出台这样的政策举措是开始没有考虑周全和不可抗力因素引起，国家在计划招考村官的时候就应充分考虑到加分会造成不公平现象。当然金融危机系不可抗力因素，是不能预料的。很庆幸的是大学生村官参加公考不再加分，改为定向招录。