近年，河南省尉氏县从本地实际出发，把“流得动”作为大学生村干部工作的出发点和落脚点，不断加强分流方式的探索研究，畅通绿色通道，最大限度地满足大学生村干部分流的个性化需求，收到了良好的效果。

畅通定向招录通道。该县把定向招录作为大学生村干部分流的重要途径之一，确保符合条件的大学生村干部在同等条件下参与公务员、事业单位、国有企业工作人员的录用考试，做到录用即走、不扣不留。积极协调，探索建立与事业单位工作人员招聘相衔接的选聘方式，拿出部分事业单位岗位面向符合条件的大学生村干部进行公开选拔招考，把大学生村干部培养成基层党政干部的源头活水、基层干部谋事创业的中坚力量。引导国有企业、非公企业、金融机构、社会组织等对大学生村干部进行倾斜招聘，确保大学生村干部愿意去、稳得住、可发展。去年4月，该县25名大学生村干部考录为河南省乡镇公务员，4人考录为选调生。今年，1人考录为国家公务员。通过与人社部门协调，2014年定向招聘16人。

畅通自主创业通道。该县坚持把创业富民作为大学生村干部发挥优势作用的重要抓手，利用县、乡培训阵地，通过多种形式有系统、有计划地深入开展大学生村干部创业培训、创业指导，把大学生村干部创业培训纳入全县干部教育培训范畴。支持和鼓励大学生村干部围绕种植、养殖等开展创业，协同联合农科、团委、妇联、扶贫等有关部门为大学生村干部创业提供贷款、信息、技术等服务，激发大学生村干部的创业热情。目前，该县将每月的28日定为大学生村干部电商培训日，共开展培训课程23期，培训电商人才52名，邢庄乡大学生村干部谷世杰联合本乡其他几名大学生村干部创办“尉州汇”，借助网络平台发展电子商务，帮助种粮农户网上销售红薯粉条、花生等特色农产品，月平均交易额50余万元，有效改变了农民群众卖粮难、增收难的现状。水坡镇大学生村干部葛志波、刘小银依托贾鲁河滩丰富的林业资源，带领群众发展林下养鸡，使养殖户增收30余万元。

畅通另行择业通道。近年，在大学生村干部另行择业的出路上，该县注重分类指导、因人而异，尊重大学生村干部的个人意愿，让他们既可以选择自主择业和到民营企业工作，还可以参加研究生考试、报名参军、离职自主创业等，引导大学生村干部另行择业路。今年5月，经过与县人社局协调沟通，该县组织全县在岗大学生村干部填报个人求职登记表，进一步拓宽了大学生村干部的就业出路，消除了与用人企业之间的信息障碍，提高了大学生村干部与企业的匹配度，实现了政府、企业与人才的多赢。截至目前，已有7名期满大学生村干部到该县知名企业任职，26名大学生村干部接到了企业邀请。

该县有关部门负责人表示，今后要继续加大对大学生村干部相关政策的倾斜力度，最大限度地为他们提供各种就业、创业机会，使其充分发挥作用，在社会上“流得动”的同时有所作为。