安徽萧县坚持标准确保村官考核工作圆满完成
为全面了解和掌握大学生村官一年来的工作实绩和个人成长情况，进一步加强和规范大学生村官管理工作，激发大学生村官的工作动力，按照省市要求，近日，萧县县委组织部对全县69名大学生村官进行年度及聘期考核。
一、精密部署，确保考核开局顺利。县委组织部组织县委选聘工作联席会议成员单位召开考核工作部署会议，研究考核工作方案，从县委组织部、县人社局、县农委、县财政局、县民政局、县发改委抽调15名政治素质好、公道正派、责任心强、熟悉大学生村官工作的同志，联合乡镇组委组成5个考核组。会上选聘办对考核组进行了考核前培训，县委组织部副部长赵树林对此次考核工作进行了全面安排部署，要求充分认识考核工作的重要性，规定程序不能少，规定内容不能减，规定时间不能迟，规定纪律不能违，确保考核客观、公平、公正。
二、细化指标，确保考核标准科学。根据省“四句话”目标和“两学一做”学习教育要求，结合省委组织部考核办法详细制定考核细则，从加强组织、富裕农民、促进和谐、工作作风四个方面细化成29个重点指标进行考评，每项考核内容都明确规定了考核内容、分值、考核办法和扣分原因，合理分配分值，实行百分制考核，贴合实际，易于操作，确保考核结果能客观公正地反映大学生村官履职成效。
三、严谨操作，确保考核程序规范。考核组严格按照考核实施方案规定的考核程序，认真组织实施,确保考得真、考得准、考得实。考核组深入选聘村，召开不低于30人的村“两委”班子成员、党员代表、村民代表座谈会，听取大学生村官年度工作汇报，发放测评表，听取与会人员对大学生村官工作评价，深入了解村官在村工作情况。会后，与乡镇主要领导、分管领导等进行谈话，重点了解村官的总体表现、自身特长、存在不足等情况。开展实地调查，通过查看工作日志、党建记录本、“两学一做”学习教育材料、走访部分村党员群众等方法，全面了解村官一年来思想、工作情况，坚持标准，严谨操作，确保考核程序规范。
四、综合评定，确保考核取得实效。考核结束后，考核组对每名大学生村官的民主测评、个别谈话、实地察看等情况进行整理，并结合大学生村官平时表现情况，采取平时量化管理占60%、本次考核占40%的标准，计算最终考核得分，形成考核材料。考核等次充分征求镇党委意见，最终由县委选聘工作联席会议确定考核等次。考核结果公示5天，并及时向大学生村官本人进行反馈，肯定成绩，指出不足，对考核结果较差的大学生村官进行约谈，有针对性地做好思想工作。综合运用考核结果，把此次考核结果作为大学生村官续聘、奖惩、有序流动等工作的重要依据。
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