紧盯教育培训。把教育培训作为推动大学生村官成长成才的重要抓手，着力在抓实抓优上下功夫，确保大学生村官有能力干事。抓好岗前培训，每年对新分配大学生村官开展岗前培训，组织学习省市委文件精神、了解县域经济社会发展情况、掌握工作要求和方法，确保大学生村官知道干什么、怎么干。抓好集中轮训，将大学生村官与农村党组织书记同等对待，每年举办集中轮训班，重点围绕农村基层党建、精准扶贫等，采取专题辅导、交流经验、座谈交流等方式开展培训，提升农村工作和群众工作能力。抓好专题培训，将大学生村官纳入党员干部教育培训范畴，组织参加党性修养、政治理论、民主法治、党务知识等专题培训班，提升大学生村官的综合素质。

　　紧抓督查指导。把督查指导作为推动大学生村官干事创业、成长成才的有力举措，努力打造扎根基层做贡献的良好局面。传导压力抓督导，成立2个督查组，先后深入26个建档立卡贫困村进行督导，将压力传导到每一个乡镇党委、每一个大学生村官和每一个任职村。针对问题抓督导，重点针对大学生村官是否驻村蹲点、精准扶贫政策是否掌握、乡情村情户情民情是否了解等事项进行督导，坚决防止出现大学生村官镇村两头兼顾两头跑的问题，坚决纠正大学生村官忙于村级事务入户不积极的问题。点名通报抓督导，每一轮督查工作结束后，及时梳理汇总存在问题和好的做法，并点名通报，限期整改落实，推动工作抓实见效。

　　紧扣实践锻炼。按照大学生村官到村任职年限和工作实际，阶梯式交任务、压担子。第一年，重点突出了解农村、认识农民、熟悉农业。督促大学生村官履行书记助理或主任助理职责，认真走访农户特别是贫困户、五保户、致富带头人农户、党员农户、村社干部农户，及时掌握生产生活困难问题、诉求愿望和发展思路，力所能及地帮助解决。第二年，重点突出实施项目、办理实事、强基固本。让符合条件、考核合格的大学生村官担任村“两委”委员或副书记、副主任，积极参与“为民服务代理制”和“支部+协会”村级发展互助资金，参与项目建设和村级民主管理等重点工作，努力提升综合素质。第三年，重点突出实践锻炼、能力提升、成长成才。有针对性地安排大学生村官参与精准扶贫基础设施建设、富民产业发展等重点难点工作，有计划地安排到便民服务、综合治理、信访维稳等岗位跟班学习，有步骤地参与县镇阶段性重点工作、重大项目、重大活动等急难险重任务，培养大学生村官独当一面的工作能力。