加强教育培训，提升能力素质。加强培训提能力，将大学生村官教育培训纳入全市党员干部教育培训规划，建立分级培养培训机制，开展分类别、年届、阶梯式培训，全面提升大学生村官的综合素质和农村工作实用技能，增强为农民群众服务的本领。近年来，先后举办新选聘大学生村官岗前培训班8期，专题能力培训班10期，组织调训大学生村官60余人（次）。结对帮扶教方法，通过与村第一书记、常务副书记以及村支部书记结成帮扶对子等方式，全面提升大学生村官的能力素质，通过传、帮、带，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验、增长才干、提高本领。安排大学生村官参加镇党委政治学习和村党支部的三会一课，熟悉和掌握一定的农村工作方法和经验，增强为农民群众服务的本领。座谈交流促提高，市委组织部每半年召开1次大学生村官座谈会，全面了解大学生村官的学习、工作、成长情况，在互相的交流当中、感情的沟通当中为大家教方法、传经验、压担子，促进大学生村官稳住阵脚、安定思想、开拓眼界、改变思路。

　　 注重人文关怀，激发工作热情。待遇上落实，认真落实相关政策待遇，及时足额发放工作补贴，解除大学生村官的后顾之忧。协调财政部门落实生活补贴和安置费，做到按时发放，应发尽发。协调财政和人保财险部门，为大学生村官办理了重大疾病和人身意外伤害综合保险。协调教育主管部门，对自2010年经省委组织部选聘并于当年入职的大学生村官和2008年、2009年经省委组织部选聘至今仍在岗工作的大学生村官，在村工作满3年且连续考核称职的，对其在高校学习期间申请获得的国家助学贷款进行代偿资助。创业上支持，全力扶持，积极争取扶持资金，提供创业政策，有效解决大学生村官初始创业的资金瓶颈。为9名有实体创业项目的大学生村官争取到创业扶持资金24万元。有效解决了大学生村官初始创业的资金瓶颈。先后选派12名大学生村官参加省委组织部举办的大学生村官创业培训。建立激励机制，采取组织任命、公开竞聘等多种方式，完善村官选拔流动机制，拓宽大学生村官选拔通道。先后共推荐40余名大学生村官参加省委组织部选调生考试、省市公务员、乡镇公务员、人寿保险公司和邮储银行等招考，并提供各方面政策信息，鼓励他们自主创业。生活上关心，积极督促区、镇党委解决大学生村官食宿和工作场所问题，积极解决大学生村官工作、生活中的实际困难，通过定期不定期召开座谈会，实地走访慰问等形式，关心大学生村官的工作、生活、思想情况，让他们在关怀中成长成才，鼓励他们坚定理想信念，扎根农村，奉献青春。

　　 严格管理考核，助推成长成才。按照“市级全面管，区委重点管，镇村具体管”的工作思路，建立健全日常管理、季度考核、年终考核和任期考核等制度，将年终考核与日常管理相结合，进一步激发干事创业积极性。科学制定任期考核机制，组织召开由党员代表、村组干部和部分村民代表参加的述职测评大会，听取大学生村官聘期工作述职报告，并进行测评。通过个别谈话方式，分别听取镇领导班子成员、村“两委”成员、部分党员、村民代表和大学生村官本人的意见。通过查阅有关资料、记录和走访农户等形式，实地了解大学生村官工作生活情况。完善年终考核评价体系，明确考核内容与标准，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解大学生村官的思想政治素质，工作目标任务的完成情况，以及品德和作风等，并将大学生村官年度考核和任期考核的结果，作为其续聘、奖惩、推荐选调生、招录公务员、招聘事业单位工作人员等的重要依据。加强日常管理考核，制定大学生村官日常管理办法，从教育管理、组织纪律、奖励惩处等多个方面对大学生村官的日常行为、工作纪律等进行了硬性规定。要求大学生村官做到“三清楚、四必访”（人数户数清、村情底数清、特色产业清；困难户必访、五保户必访、老党员必访、计生户必访），促使大学生村官在走访入户中掌握村情，在帮助群众中增进与群众的感情。