加强“入门”保障。该市从硬件和软件两方面着手，为“准大学生村官”营造优良的见习环境。一是提供食宿保障。通过灵活用好村干部值班室和“连心”帮扶工作队住宿点、伙食点，安排两人或三人搭伙等途径，解决见习大学生村官的后顾之忧。二是提供“导师”保障。选派市委组织部担任过驻村工作队长的优秀干部为领队，向见习大学生村官分享驻村工作经历和心得体会。安排乡镇驻村干部、村书记、主任、“两小组长”等镇村干部结对1-2名见习大学生村官，负责对见习大学村官进行“一对一”指导，帮助见习大学生村官尽快熟悉农村工作。三是严肃纪律保障。严明考核组和见习大学生村官各自应遵守的纪律，为“准大学生村官”安心见习创造严格的纪律环境。
 

　　搭建“练武”平台。该市积极搭建实践“蹲苗”平台，确保见习大学生村官真正受锻炼、长见识。妥善安排见习村，将见习大学生村官随机抽签分成两组，安排在交通便利、攻坚项目多、村情民情较复杂的城区村和城郊村，帮助见习大学生村官对农村形成客观真实的认识，促其“跳起来摘桃子”。同时，适当分派任务单，将见习大学生村官放到一线摔打锤炼，组织他们参与到走访贫困户、了解村情民意、宣传精准扶贫政策、调解矛盾纠纷、志愿服务、关爱留守儿童等工作中，引导他们当好村“两委”干部的参谋助手，提前适应大学生村官岗位。
 

　　严格“出师”考核。该市精心组建评委组，严格见习考核，考准考实见习大学生村官的表现。一是注重评委的代表性。由组织部长担任主评委，从组织部部领导、见习村所在乡镇党委班子成员中挑选3-5人担任评委，并从乡镇干部代表、村干部代表、党员群众代表等18人中随机抽签产生6位评委。同时，邀请临近县区3位组织人事部门干部担任交叉评委，进一步保证公正性。二是提升评委的专业性。预先对评委组进行培训，发放考核细则和评分要点，提醒注意事项，确保评委“心中有数”。三是提高考核的实效性。组织集中考试和述职测评，由评委严格对照考核细则对见习大学生村官的述职进行量化评分。此外，听取结对联系的镇村干部评价，进一步从乡语口碑中了解见习大学生村官在村遵守纪律、工作表现等情况。综合考核结果择优录用，2016年从18名候选人中择优录取了8人。

　　（瑞金市党建云平台供稿——钟萍）