抓培训，确保下得来。任职前组织大学生村官在区委党校进行5-6天的封闭式学习培训，邀请优秀村干部和相关专家学者为大学生村官上“理论课”，使其熟悉市情、区情、乡情、村情，尽快进入工作角色。把大学生村官纳入全区党员干部教育培训计划，先后举办农村政策法规、新农村建设等专题培训班5期，选派52名大学生村官参加了省市组织的培训班，提高了大学生村官做好农村工作的能力。

　　抓管理，确保干得好。制定出台《肃州区大学生村官管理办法（试行）》，印制下发《肃州区大学生村官工作手册》，推行“五个一”考核制度，要求大学生村官每天记一篇民情日记，每月汇报一次工作情况，每半年递交一份调研报告，乡镇每月公布一次出勤情况，每季度督查一次工作完成情况，从制度形式保证了大学生村官认真履行岗位职责。同时，按照“便于工作、利于管理、适于生活、保证安全”的原则，根据大学生村官个人工作特长，将95%以上的大学生村官分配在了村党支部副书记、村主任助理、村团支部书记等岗位，最大限度地调动了其工作积极性。

　　抓帮带，确保会干事。建立以乡镇党政领导、包村干部、村干部联系帮带大学生村官为主要内容的“3+1”帮带联系制度，93名乡镇领导干部、村干部与31名在任大学生村官结成了帮扶对子，及时了解大学生村官思想动态，向大学生村官传授农村工作方法，做好实践引导和工作指导，帮助大学生村官转变工作角色。建立定期谈心谈话制度，乡镇主要领导每季度与大学生村官进行1次集体谈话，村主要领导每月进行1次约谈，及时了解大学生村官的心理、思想等动态，通过不同层次的谈话，及时解决大学生村官工作生活中遇到的困难和问题，坚定了大学生村官扎根农村的信心。

　　抓保障，确保留得住。及时与大学生村官签订聘用合同，协调相关部门在第一时间内办理工资卡，按月足额兑现大学生村官生活补贴，并发放2000元的一次性安置费，为每个大学生村官办理了基本医疗保险和意外伤害保险，切实解决其后顾之忧，使其能安心工作。将大学生村官纳入乡镇干部管理范围，建立了“肃州区网络党支部”、“网络党支部QQ群”和网上邮箱，42名大学生村官加入网络党支部，开展即时交流2400余次，为大学生村官成长交流搭建了良好的学习沟通平台，有效激发了大学生村官干事创业的热情。