1、坚持正确导向。把政治标准放在首要位置，坚持德才兼备、关心基层、注重实绩、群众公认的导向，注重从曾经有大学生村官经历、在岗的优秀大学生村干部、曾经有大学生村官经历现仍在乡镇基层工作的人员中选拔，对符合条件人选，由乡镇党委推荐提名，充分发挥党组织的领导把关作用。

　　2、严格考察把关。对乡镇党委推荐的提名人选，县委组织部门认真进行综合分析研判，针对大学生村官的群体特征，认真看工作实绩、一贯表现、群众公论，结合乡镇党委意见，择优提出考察人选，先后考察大学生村干部或曾经有大学生村干部经历的工作人员16名，并严密制定考察方案，严格考察程序和人选资格条件，全面客观地评价干部。

　　3、注重选优配强。在严格考察的基础上，结合换届领导班子结构要求，从有利于新一届领导班子发挥职能、形成合力出发，坚持人岗相宜、优化结构原则，注重年龄、经历、特长、性格等方面的合理搭配，做到优势互补、气质相容。共择优提拔使用在岗大学生村干部2名、大学生村干部经历人员12名。通过选拔大学生村官进入乡镇领导班子，使乡镇领导班子结构进一步优化、合力进一步增强、改革创新的意识进一步提高，为提前全面建成小康社会提供了坚强组织保证。