一是加强关怀力度，营造良好氛围。党工委高度重视大学生村官队伍建设，组建了大学生村官QQ群、微信群，定期召开大学生村官座谈会，了解他们的思想、生活、工作状况，勉励他们“放下架子做人，拉开架式做事”；定期到村看望大学生村官，了解他们的思想动态，并将基层组织建设方面的报刊、杂志、文件等送到每一位村官手中，帮助他们尽快适应农村工作。为加强大学生村官的专门化管理，街办党委副书记为大学生村官的直接负责人，营造了关心大学生村官成长成才的浓厚氛围。
 

　　二是搭建学习平台，促进自我提升。为大学生村官挑选基层工作经验丰富的干部进行联系辅导，实行一对一培养。允许他们参加街道村两级干部集中学习和两级工作例会，学习最新的基层政策，及时了解全村、街道乃至全县的工作重心，同时，还组建大学生村官信息员队伍，定期报送农村基层工作信息，提高他们应用写作方面的能力。目前，已组织开展专题宣讲3次，向街办上报信息50余条。
 

　　三是提供锻炼机会，增强履职能力。组织大学生村官进村入户，主要走访村老党员、困难党员、种植养殖大户、创业致富带头人等，要求每月走访不少于5户，摸准实情，并记好“民情日记”。引导参与村级党建、美丽乡村、脱贫攻坚以及矛盾调解等重点工作，提高他们处理复杂问题的能力，同时，结合大学生村官的特点，培养他们成为阳光村务平台管理员。利用各村远程教育平台举办农业科技知识、法律知识讲座，使他们既参与村内决策，赢得了群众的好口碑，自身也得到了丰富的基层工作经验。
 

　　四是健全考核机制，提高管理水平。定期召开工作汇报会，11名村官将当月驻村开展党建工作、为民服务、履职践诺情况向党工委汇报，并在汇报中相互交流学习好的工作经验作法。认真落实《乾佑街道办事处大学生村官管理考核办法》，按照文件要求，严格请假、销假管理，并对全办大学生村官积极参与村级事务、遵守规章制度实行“周突查、季整改、年奖惩”，进行量化考核，激励大学生村官做到自重自省、自警自励，争做群众满意“村官”。同时，畅通大学生村官分流渠道，及时向大学生村官提供公务员、选调生、振兴计划、国有企业等各类人才招录信息，提供应试技巧方面的帮助，鼓励村官积极备战复习，坚定长期复习长期考试的信心，支持任职两年以上、表现突出、考核优秀的大学生村官参加定向招考。