大理抓牢"五个关键"高质量完成村官选聘工作
大理州坚持选聘工作高标准、严要求、规范化，牢牢抓住部署、复审、面试、体检、选岗五个关键环节，不断改进和完善大学生村官选聘工作方式方法，圆满完成2016年度选聘工作，进一步加强了大学生村官队伍建设。
超前部署。大理州大学生村官工作领导小组及时召开选聘工作会议，传达学习全省大学生村官选聘工作相关文件精神，认真研究，结合大理实际，确定整体工作思路，细化目标任务和保障措施，安排到细项环节、确定到具体日程，保证责任到位、落实到位。按照各县市乡镇及村大学生村官空缺情况，进一步细化选聘岗位指标，确保每一个建档立卡贫困村至少有一名大学生村官。
严格复审。及时将进入资格复审的考生名单在大理州党建网和各县市相关网站上进行公示。为确保新聘大学生村官各项信息真实准确，以县市为单位抽调了组织、人事、教育、公安、民委等部门素质好、业务精的同志专门负责资格复审工作。对照考生报名时填报的信息，认真核对考生本人身份证、户口簿、毕业证等相关证件，对有关材料与报名时填报信息不符或缺少相关材料的考生，一律取消面试资格。
规范面试。经过人选确认、资格复审环节，最终形成面试开考岗位410个，参加面试考生782名。州委组织部统一安排部署，各县市严格参照公务员面试相关程序，成立了面试工作机构，制定了《面试工作方案》、《面试手册》。从考官库中随机抽取具有公务员面试考官资格的同志组成考官组，并对面试考官进行考前培训，明确要求、强调了纪律、明晰责任。在人社、保密、公安等部门的全方位配合和纪检监察等部门的全过程监督下，以结构化面试的方法，对考生理想信念、政治素养、道德品质和学习实践能力等基本素质，进行全面深入的准确考核及量化评价。
统一体检。坚持“严把程序、标准一致、服务周到、客观公正”的原则，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，统一组织考生在县级医院进行了体检。体检过程公开透明，体检结果客观真实。体检合格后及时将拟录用人员名单在大理州党建网、各县市相关网站等公共媒体上进行公示。
公平选岗。各县市委组织部根据选聘人数提前确定了新一批大学生村官派驻村名单，并电话告知大学生村官，让他们知晓选岗规则，并根据本人意愿提前考虑拟选岗位。按照新聘大学生村官都要安排到建档立卡贫困村任职，对愿意回原籍村任职的大学生村官，各县市要优先分配的原则开展选岗工作，整个选岗过程公开、公平、公正，赢得了社会公认。选岗结束后，各县市人社部门组织大学生村官签订聘用合同。
目前，全州新聘大学生村官经过岗前培训后，带着自己的知识和智慧、信心和热情已全部到村任职，为社会主义新农村建设再注入一股新鲜的“血液”。
（中共大理州委组织部 大学生村官管理科）
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