而北京市的新政策则彻底消除了这一困扰，2017年北京新招聘的大学生村官将享受公务员待遇，期满考核合格直接录用为公务员。未来，北京的大学生村官们可以不再需要为出路发愁，可以放下包袱，安心基层，以工作实绩论英雄。

　　其实，将大学生村官政策与选调生并轨的做法，北京并不是第一个。早从2013年起，山东省就试行了把选聘大学生村官和选调生工作有机衔接、整合并轨，着力培养熟悉基层、了解民情、贴心群众、能接地气的年轻干部队伍，疏通了从基层一线培养干部的渠道。按照选调生的标准程序选调大学生村官，大学生村官驻村服务满2年，经年度考核和期满考察合格，直接录用为选调生；考核考察不合格的，不录用为选调生，也不再续聘为大学生村官。从制度上打通了大学生村官到公务员的成长通道。

　　此后，为了留住优秀人才，各地组织部门均有类似的尝试，比如江苏省从2015年起实行选拔优秀大学生村官纳入选调生培养、管理的政策，2015年选拔100名，到2016年增加为300名。不过，这一“变身”对大学生村官的素质能力、综合表现和平时考核都提出了较高要求，如必须在村（社区）工作满3年，且报名时担任村（社区）“两委”副职及以上职务；必须为中共党员，年度考核和聘期考核均为合格及以上等次，年龄在35周岁以下等。

　　除此之外，江苏省还采取了报考选调生可兼报大学生村官的政策。2016年，江苏省共选聘大学生村官951名，其中通过“985”高校村官工程选聘259名，面向报考选调生兼报大学生村官志愿的高校毕业生选聘210名，482名面向高校毕业生直接报考。

　　福建省2017年选聘大学生村官工作也已经开始报名，其中，符合报考福建省选调生条件的也可兼报大学生村官。

　　由此可见，将大学生村官工作与选调生并轨已经成为很多地方的新做法。选聘大学生村官和选调生工作，都是组织部门实施的人才基层培养工程，但由于对未来出路的担忧，不少大学生村官忙“考”，难以实现锻炼干部、加强基层基础的目的。现在，一些地方将大学生村官工作与选调生并轨的做法，解决了以往大学生村官不安心基层锻炼的问题，从根本上解除了大学生村官的焦虑，让大学生村官在基层历练再无后顾之忧。