2008年，中央组织部印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》，其中明确要求“选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用”。然而，在几年来的大学生村官的工作上来看，存在严重的“借调”现象，大学生村官很少有安心扎根基层工作的，这样的结果也是有悖于国家当初制定大学生村官政策的。

　　构建“五定三评”考核机制，能够充分发挥大学生村官在农村工作中的作用，服务于新农村建设，当然，除了体制机制的建设和完善，大学生村官自身能应该有行动自觉，努力扎根基层沃土，谱写青春赞歌。要志存高远、脚踏实地，转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。刚出校门的大学毕业生要找准定位、尽快进入角色。建设社会主义新农村，基层一线和艰苦地区需要大批有科学思想、知识和眼光的新农村建设骨干力量。当代青年大学毕业生要勇于到基层去工作，经受基层特别是农村艰苦环境的锻炼、与人民群众建立深厚的感情。

　　毕业大学生到基层去，是时代的呼唤，是农民的期盼，也是党对当代大学生的殷切期望，更是当代大学毕业生择业的最佳选择。当代大学毕业生要从国家长远利益出发，扎根基层沃土、谱写青春赞歌，大学生作为知识型、综合性人才，要发挥自有的知识丰富、眼界开阔、思想活跃、热情活力、敢于冒险、积极进取的特点，为基层发展建设补充新鲜血液。