辽宁新宾严监督重管理灵活用全方位培养村官
2008年开展大学生村官工作以来，新宾县委认真贯落实中央和省、市委关于做好选聘生到村任职工作指示精神，以培养优秀大学生村官为目标，以加强监督管理与灵活使用为方法，以大学生“村官”的专业特长为导向，引导大学生村官扎根农村、接触三农、服务三农。
一、严监督，保证大学生扎身农村。
成立以人才办为主体，各乡镇党委副书记为成员的督查组，不定期抽查大学生村官到村的任职情况，严格禁止大学生村官所在乡镇以工作需要为借口随意抽调大学生村官。每年对大学生村官进行一次以村干部、村民代表、村民党员为考察范围的定期考察。建议乡镇党委将初任大学生村官到村任职为书记助理，规定纳入村两委班子“践诺评”范围，参加村民代表及村民党员的评议，对大学生村官的到村履职情况进行严格监督，第一年考核合格后，可任职为村党支部副书记。
二、重管理，帮助大学生“村官”接触三农。
建立3+1包保帮扶体制，由所在乡镇党委副书记、所在村党支部书记和一名组织部干部组成帮扶小组，对其进行全方位帮扶，并帮助大学生村官与包村干部或乡镇资深机关干部结成帮扶对子，学习工作方法与涉农专业技术。县人才办每季度检查一次村官日记，督促村官对日常工作经验的总结与积累，由人才办同志及时纠正大学生村官队伍中存在的不正确的人生观、价值观。每季度组织一次经验交流会，促进工作经验体会的交流，并参观一些先进企业和种植基地，学习先进的经济发展模式。
三、灵活用，引导大学生“村官”服务三农。
村官到岗满一年后，选派大学生村官到乡镇团委、妇联、农业站及信访局、统计局、组织部等部门跟班学习三个月，指定工作经验丰富的机关人员进行师带徒式培训，学习相关业务和专业技术等内容。一些偏远村的大学生村官在跟班学习后，可驻扎到乡镇，处理乡镇派村里的各项事务，节省村务开支；驻村的大学生村官担负起联络员的责任，保证电话24小时畅通，乡镇有相关事务第一时间联系他，之后再由他联系相关负责人，避免急事联系不上的困扰；县委对有创业意向的大学生“村官”在政策与资金给予积极扶持，对于有某方面工作特长的大学生“村官”，加强引导，促其长处更长。
在县委的引导和积极帮扶下，八年来新宾县多名大学生村官先后获得了省市县级荣誉。服务期满的大学生村官也在新宾的各个单位发光发热，逐步成长为各单位的中坚力量。
新宾县委组织部 白丽娟
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