搭建平台助沟通交流。建立开通全县大学生村官“QQ交流群”、微信交流平台和热线电话，积极为大学生村官交流工作经验体会、解答疑难问题、增进彼此了解搭建平台。同时，健全乡镇主要领导与大学生村官定期谈心谈话制度，通过谈理想信念、谈工作方法、谈能力培育、谈创业发展、谈相关政策的“五谈”方式，主动了解其思想动态，破解心理疑问，促成长进步。

    结对帮带助素质提升。在全县建立包村科级领导与大学生村官结对帮带机制，全县47名在村大学生村官与52名科级干部结成帮带对子。帮带科级干部在组织带领开展工作时，帮助村官理清农村村务管理、民主监督、产业培育的思路，注重教会村官农村走访调查、矛盾纠纷调处的方式方法，引导村官发挥专业特长，努力为农民提供技术信息服务等工作，形成“思想上引、经验上传、方法上教、形象上带”的良性互动，进一步提升村官干事创业的能力素质。

    加强培训助技能培育。将大学生村官教育培训纳入全县干部队伍能力素质提升行动中，定期不定期根据工作需要选派赴外进行培训，帮助其学习新知识、增长新见识、开拓新视野。年内，已先后分11批次选送82人赴浙江、陕西、兰州、金昌、陇南、平凉等地学习创新创业、现代设施农业、农林技术、电子商务等强村富民知识，进一步帮助其提升助力农村脱贫致富的能力水平。