陕西合阳县四强化助推大学生村官脱贫攻坚战
合阳县是国家级贫困县、国家扶贫开发工作重点县，是渭北平原扶贫开发攻坚战的主战场，而脱贫攻坚是全面建成小康社会的坚实保障，大学生村官是新农村建设的骨干力量。该县为了在较短时间内解决现有贫困人口的脱贫问题，将脱贫攻坚作为培养锻炼大学生村官的主战场，不断强化设岗明责、培训帮带、培养锻炼、管理考核，推动大学生村官在强固基层组织、促进农村发展、让农民受益中充分发挥作用。
强化设岗明责，实现大学生村官“有标有责”。实行设岗定责，明确大学生村官在村当好为民服务员、政策宣传员、上传下达信息员、农村矛盾调解员、实用技术推广员、远程教育管理员、档案管理员职责，根据每年新选聘大学生村官毕业院校及专业、政治面貌等实际情况，将其分配到有利于强班子、带民富、促发展的村担任党支部书记助理或村委会主任助理。并推行岗位职责标准化管理，对大学生村官驻村天数、工作日志、民情日记、学习笔记、走访联系、帮带群众等提出明确要求，做到了大学生村官干有目标、做有职责。
强化培训帮带，力促大学生村官“成长成才”。立足于大学生村官扎根基层、干事创业、锻炼成长，助推精准扶贫精准脱贫，坚持理论培训和实践培养紧密结合，积极组织大学生参加省、市岗前培训，并将大学生村官培训纳入到全县党员领导干部培训计划，提升大学生村官政治理论素养。同时，安排经验丰富的镇（街道）科级领导和优秀村官结合工作实际，对大学生村官开展“一对一”农村工作方法、村务管理、民事纠纷调解等方面的培训，提高解决实际问题的能力。着力构建起了以县委组织部配备专职“辅导员”、镇（街道）主要领导、分管领导和包村领导、村党组织书记为主的“四级帮带”机制，及时掌握大学生村官的工作动态，了解他们的学习、工作、生活情况，掌握思想动态，帮助解决遇到的实际困难和问题，主动给他们传授农村工作方法和经验，提高服务农村、创业发展的能力，帮助大学生村官迅速转变角色，尽快熟悉并做好做实群众工作。
强化培养锻炼，推动大学生村官“尽职尽责”。围绕大学生村官岗位职责，及时给大学生村官交任务压担子，提出“每年走访一遍全村农户、记录一本民情日记、撰写一份调研报告、亮出一份公开承诺、帮扶一户困难群众、办好一些惠民实事”的“六个一”要求，引导他们尽职尽责，在建强村级班子、产业发展、开展电子商务扶贫、带头创业、化解矛盾纠纷中发挥作用。
强化管理考评，确保大学生村官“有序流动”。坚持精细化、制度化管理，建立管理考评机制，健全完善平时考核、年度考核、任期考核相配套的考评体系。严格执行日常考勤、述职、考核、评优等制度，对大学生村进行日常考核。采取村官个人述职、党员群众测评、村官互评、村党组织评价、组织考核确认等方式，开展年度和聘期考核，并将考核结果记入大学生村官人事档案，作为奖惩、选拔干部、招录公务员（选调生）、招聘事业单位工作人员、报考研究生等方面的重要依据。
强化设岗明责，实现大学生村官“有标有责”。实行设岗定责，明确大学生村官在村当好为民服务员、政策宣传员、上传下达信息员、农村矛盾调解员、实用技术推广员、远程教育管理员、档案管理员职责，根据每年新选聘大学生村官毕业院校及专业、政治面貌等实际情况，将其分配到有利于强班子、带民富、促发展的村担任党支部书记助理或村委会主任助理。并推行岗位职责标准化管理，对大学生村官驻村天数、工作日志、民情日记、学习笔记、走访联系、帮带群众等提出明确要求，做到了大学生村官干有目标、做有职责。
强化培训帮带，力促大学生村官“成长成才”。立足于大学生村官扎根基层、干事创业、锻炼成长，助推精准扶贫精准脱贫，坚持理论培训和实践培养紧密结合，积极组织大学生参加省、市岗前培训，并将大学生村官培训纳入到全县党员领导干部培训计划，提升大学生村官政治理论素养。同时，安排经验丰富的镇（街道）科级领导和优秀村官结合工作实际，对大学生村官开展“一对一”农村工作方法、村务管理、民事纠纷调解等方面的培训，提高解决实际问题的能力。着力构建起了以县委组织部配备专职“辅导员”、镇（街道）主要领导、分管领导和包村领导、村党组织书记为主的“四级帮带”机制，及时掌握大学生村官的工作动态，了解他们的学习、工作、生活情况，掌握思想动态，帮助解决遇到的实际困难和问题，主动给他们传授农村工作方法和经验，提高服务农村、创业发展的能力，帮助大学生村官迅速转变角色，尽快熟悉并做好做实群众工作。
强化培养锻炼，推动大学生村官“尽职尽责”。围绕大学生村官岗位职责，及时给大学生村官交任务压担子，提出“每年走访一遍全村农户、记录一本民情日记、撰写一份调研报告、亮出一份公开承诺、帮扶一户困难群众、办好一些惠民实事”的“六个一”要求，引导他们尽职尽责，在建强村级班子、产业发展、开展电子商务扶贫、带头创业、化解矛盾纠纷中发挥作用。
强化管理考评，确保大学生村官“有序流动”。坚持精细化、制度化管理，建立管理考评机制，健全完善平时考核、年度考核、任期考核相配套的考评体系。严格执行日常考勤、述职、考核、评优等制度，对大学生村进行日常考核。采取村官个人述职、党员群众测评、村官互评、村党组织评价、组织考核确认等方式，开展年度和聘期考核，并将考核结果记入大学生村官人事档案，作为奖惩、选拔干部、招录公务员（选调生）、招聘事业单位工作人员、报考研究生等方面的重要依据。
延伸阅读：
- 农家乐乡村游备受青睐 (2009-06-07)
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