为助推大学生村干部有序流动，小店区出台 “留任、考试、创业、退出”四种措施，为到任期满的大学生村官留好“后路”。

鼓励留村任职。对合同期满、政治素质好、工作实绩明显、群众公认度高的大学生村干部鼓励继续留村任职，转为专职村干部，在待遇不变的基础上，享受村民待遇。如：按村民价购买集体开发房，领取村委会发放的各种福利及举办的外出学习参观等。目前，已有12人合同期满后转任专职村干部。

积极搭建考试平台。在开展“2+1”结对帮扶，实施菜单式选学和设岗定责提升大学生村干部素质，进行实践锻炼的同时，积极为大学生村干部参加公务员考试、事业单位招聘和考研搭建平台。各街道、乡镇为大学生村干部统一购买了各类学习资料，开辟了集中学习活动室，方便大学生村干部集中学习交流。截止目前，已有30人考入公务员队伍，15人聘为事业单位工作人员，5人考取研究生。

积极扶持创业择业。在村工作满两年，且两年考核均为称职以上的大学生村干部，可向所在街道（乡镇）提出自主创业申请，经审核享受创业资金资助和相关政策优惠。对合同期满，不愿续聘的大学生村干部，区委组织部、区人社局积极与辖区内的用人单位进行联系，为大学生村干部择业提供信息。目前，已有两人招聘到国有企业工作。

完善考核退出机制。制定出台了《小店区大学生村干部考核管理办法》，采取平时考核与年终考核相结合的办法，加大平时考核的力度，对无故缺岗10天以上或连续两年考核基本称职以下的大学生村干部，予以解聘。目前，已有3人因考核不合格被解聘。山西经济日报