“初到村上任职，我们确实产生过一种失落感、孤独感、自卑感、无助感、无用感。两个月下来，经过组织部的关心教育和乡村领导的关照，现在那些感觉消除了。”红寺堡大学生“村官”王树华、姜春梅如是说。

    大学生在学校时普遍都有宏大的抱负，对毕业后的工作和生活充满美好的憧憬。而大学生“村官”到任后面临的却是繁杂的农村工作及比较艰苦生活条件，难免产生思念亲人、对比就业、对工作无处下手、所学专业得不到发挥而产生心理困惑等现实问题。这些心理问题在一定程度上影响了他们工作的积极性。

    近日，红寺堡组织部采取了一些措施对大学生“村官”进行“心理按摩”。大学生“村官”可以自选任职村，让他们学有所用。组织部把配备大学生村干部的村按照产业特点一一列举出来，让他们根据自己所学专业或专长进行选择，对“号”入村。同时，建立村干部人才流动机制，确保大学生“村官”到能尽其才的地方干事创业。其次，要求大学生“村官”参加乡镇、机关的集体学习、重要会议等，增强他们了解上级要求，减少他们在工作中走弯路。另外，科学定责，让他们干有目标。根据开发区中心工作，大学生“村官”可履职一般目标和个性化目标。工作目标既不过高也不过低，让他们“跳起来能摘到”。（宁夏日报）