为认真做好大学生村官教育管理工作，宁夏吴忠市利通区制定出台大学生村官管理考核办法，通过定职责、定待遇、定管理、定考核，确保大学生村官管得严、用得活、干得好。

　　定职责。大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，聘用后由区委组织部统一管理并下发任职文件，在乡镇党委、政府的指导和村党组织、村委会的领导下从事村级工作。根据大学生村官特长、专业等情况，结合各乡镇工作需要，实行对口选派，大学生村官是是中共正式党员的，安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，安排担任村委会主任助理职务。到村工作一年以上的大学生村官，被大多数党员和群众认可的，可增补为村“两委”班子成员或通过选举担任村党组织书记、村委会主任。

　　定待遇。按照乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定大学生村官工作生活补贴标准，由区委组织部核拨到所服务乡镇，乡镇负责发放。聘用期间，大学生村官参加城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险和人身意外伤害商业保险，区委组织部承担其人身意外伤害商业保险费。

　　定管理。每年初，由乡镇与选聘到村任职高校毕业生签订年度工作目标责任书，明确大学生村官工作任务，工作目标完成情况作为年度考核的重要内容。强化帮扶培养，乡镇党委书记为大学生村官培养管理第一责任人，分管副书记为直接培养联络人，区妇联、团区委对口联系指导大学生村官中的女性和共青团员。大学生村官每月将自己的工作情况向村“两委”班子负责人和乡镇帮扶领导进行汇报，每年就学习和工作任务完成情况，向任职村领导班子、党员及村民代表进行述职，接受党员和村民代表的评议，每年向区委组织部提交工作总结材料。加强对大学生村官的培养教育，每年开展一次集中培训，每季度有计划地安排大学生村官到组织部跟班学习，乡镇举办村干部集中培训时，邀请大学生村官列席。

　　定考核。大学生村官考核分日常考核、年度考核和聘期考核。平时考核主要考核重点工作完成情况、创业富民情况和为民办实事、办好事等方面情况。年度考核在每年年底前进行，主要考核到村任职高校毕业生当年的综合表现；聘期考核以年度考核为基础，一般在聘期结束前一个月内完成，主要考核选聘到村任职高校毕业生聘期内的综合表现。大学生村官年度被确定为优秀等次的，采取适当方式进行奖励，服务期满后予以续聘；确定为称职等次的，服务期满后予以续聘；确定为基本称职等次的，进行诫勉谈话，限时改进，村“两委”班子换届时不得推荐为村“两委”委员候选人；确定为不称职等次的，由乡镇党委提出，经区委组织部批准后予以解聘。（马小军  张鑫）