目前，北京市面向2006年到村任职、今年完成首期三年聘任协议的大学生“村官”定向招考公务员工作正在报名当中，这是北京市为安排好即将“卸任”的大学生“村官”而采取的一条重要举措。据介绍，今年，北京市2006年选聘的第一批大学生“村官”即将合同期满“卸任”。北京市已初步为这批大学生“村官”谋划了七条“出路”。　5月8日 《人民日报》 

　　我国是农业大国,农村土地面积占全国总面积的58%,农村人口占全国总人口的64%。全国有60多万个村庄,村“两委”负责人年龄普遍偏大,学历水平更有待于提高。面对建设新农村艰巨任务,急需一大批具有开拓思维和知识文化的青年人。 同时，农村也是青年学生了解国情、熟悉社会的好课堂，是培养锻炼人才的重要阵地。

　　为此，早在上世纪90年代,我国部分省份就推出了大学生“村官”计划,号召大学毕业生到农村广阔天地工作。2008年，中央也决定,用5年时间选聘10万名大学生到农村任职。截至2008年底,全国在任大学生“村官”总规模达到13万人以上,分布在全国31个省、直辖市和自治区,其中有247个县(区、市)已经实现村村有大学生“村官”。

　　这些充满理想、充溢激情、充盈活力的青年学子走进田间地头，把所学知识专长和农村资源、市场需求结合起来，充分发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势，带头创业、带领农民创业。有的充当农业技术员，带领农民发展致富；有的搭建现代信息平台，创新农村发展模式；有的担任“农民律师”，用法律武器维护农民权益；有的积极开展丰富多彩的文体活动，活跃农村文化生活。他们立足农村,深入基层,用知识、活力和观念，在服务“三农”中，找到了自己施展才华的广阔舞台。

　　为了鼓励和吸引更多的有志青年大学生立足农村，奉献基层，全国各地都出台并不断完善了不少政策和规定，为大学生“村官”搭建成长成才的坚实舞台。但我们看到，大学生“村官”3年之后都面临就业再选择，不少大学生“村官”最大的困惑就是将来的出路在哪里？从目前实际情况看，一些大学生不愿意到农村工作的关键，就是我们从基层一线选拔优秀人才的通道阻塞，使得基层工作人员的发展空间小、晋升机会相对少，他们担心自己一旦沉下去就很可能上不来，因而不少大学生不敢下，也不愿下。

　　因此，吸引更多的大学生走向农村，除了要做好“选拔”工作，让大学生“下得去”，更需完善“运行”机制，让他们能“流得动”，感觉到“前途有盼头”。这就要像北京市那样，要为大学生“村官”谋划好职业发展的光明前景，在卸任后的出路上，打通更多的通道，实现大学生“村官”既“下得去”同时又“上得来”的良性对流，解除他们的后顾之忧。这样才能让那些走入乡村的热血青年感觉事业有干头、工作有劲头、前途有盼头，从而最终极大激发大学生“村官”群体的整体活力，从而更有力地吸引大学生主动流向农村，让农村变人才“洼地”为人才“高地”。