8月13日上午，宁波市委常委、组织部部长朱伟做客中国宁波网《对话》，以“深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度”为主题开展在线交流。节目中，朱伟与网友一起畅谈宁波市深化干部人事制度改革的情况，共话如何提高选人用人公信度和组织工作满意度。

　　有网友反映，现在大学生村官待遇都比较低，而且面临最大的困难是出路的问题，宁波市这些方面有哪些打算？

　　朱伟：这个问题也是许多大学生村官考虑的问题。选拔大学生到村和社区工作是中央战略性的工作。宁波做得比较早，我知道宁波到现在为止，一共有2800多名大学生在村和社区工作。现在我们通常的叫法是大学生村官。

　　现在有个什么问题呢，就是怎么流得动，以后肯定有个出路问题。现在是这样，我们市里面一共是主要五条途径，我跟大家也介绍一下。

　　第一，我们鼓励大学生村官有一部分能够在农村基层扎根。干得好的就继续干下。现在已经有一部分大学生村官担任了村、社区的支部书记、副书记或者村委，干得很好。明年村一级组织都要换届，要争取一部分大学生村官能够进到村的两委班子当中去。

　　第二条，我们定向从大学生村官招考基层单位的公务员。在乡镇招考公务员的时候，我们定向从大学生村官招。事业单位招考工作人员的时候，我们也有一块从大学生村官招。

　　第三，我们扶持大学生村官自主创业，包括农业经济、科技项目、农业产业园等等。我前段时间专门到象山去看了一下，有些大学生村官搞一些基地，我那次看了，种一些树苗，这个搞得很好，余姚也搞得很好，这也是一条路。

　　第四，引导大学生村官另谋职业，他可以到企业去，可以自主创业，这个国家都有鼓励措施。

　　还有一条，鼓励大学生村官继续深造。对工作表现好的，考核合格的，想读研究生的，三年内报考研究生，初试可以加10分。就是村官要考研究生了，以后的三年，初试可以加10分，同等条件下可以优先录取。

　　还有另外一些途径，这五条现在已经是有效的做法。