选聘高校毕业生到农村任职是国家解决农村人才缺乏的一项重大战略决策，是加强基层组织、夯实发展基础注入的“源头活水”。因此，基层政府应为大学生村官更好地融入基层、增长本领搭建好干事创业平台，对组织分配到当地的大学生村干部高看一眼，厚爱一层，对他们在工作上、学习上和生活上给予关心和支持,不断加强对他们的管理、培养和使用，注重在实际工作中锤炼他们扎身基层干事创业的能力，提高大学生村干部的业务素质、理论水平、工作能力，坚定他们扎身基层干事创业的理想和信念。

　　一、加强管理，提高大学生村干部履职尽职意识

　　对于刚刚踏入社会的大学生村干部，基层政府应就如何使他们迅速进入工作角色，把学到知识用于工作，投身于农村的发展和建设作为一项重要任务，制定具体措施，不断加强管理，明确大学生村干部职责，促使们为自己定好位。一是应把大学生村干部纳入乡干部职工年终百分制考核范围，与乡干部职工同管理、同使用。二是定期检查大学生村干部学习、出勤、工作等情况，并对检查情况予以通报。同时要求他们每月汇报一次思想工作情况,每季度报送一份学习情况小结，每半年报送一份调查报告。三是按照大学生村干部签定的聘任合同和工作目标责任书，按照任职情况，明确他们的工作职责指导他们在工作中严格按照职责要求，做好本职工作。四是村“三委”应建立大学生村干部考核评议监督簿，规定他们年底在村民代表、党员会议进行述职，并进行集体评议，将评议结果记入监督薄，公开接受群众监督。

　　二、重点培养，提高大学生村干部综合素质

　　基层政府应根据农村经济、社会发展和大学生村干部成长需要，对他们进行重点培养。一是组织理论和业务培训。可以采取以会代训的方式，坚持学以致用，按需施教，重点学习了“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大报告、村委换届选举及党的“三农”工作政策，为大学生村干部做好农村工作打下了坚实的理论基础。二是要鼓励大学生村官积极发挥自身优势，通过多渠道创业实现个性化发展，在服务农民和自主创业中发挥作用体现价值，使大学生村干部成为带领群众致富、推动新型农村社区建设的骨干力量。三是实行干部帮带。可以由班子成员、支部书记共同帮带大学生村干部，建立大学生村干部培养帮抚机制。在工作上经常让其参加一些乡村重要会议和重要活动，使他们在工作中不断积累工作经验，增长才干。在政治上处处关心爱护，条件成熟的优先考虑加入党组织，为大学生村干部的成长和进步提供牢固的平台。

　　三、大胆使用，提高大学生村干部实际工作能力

　　为提高大学生村干部实际工作能力，基层政府应在大学生村干部使用上除让其做好本职工作外，与乡干部职工一同使用，注重把大学生村干部的知识和自身优势运用到乡村工作中去，做到学有所长、长有所用。一是鼓励他们搜集整理“三农”政策和种、养殖技术，深入群众进行宣传和推广，做好党惠农政策的宣传员和带领群众致富的技术员，当好基层政府联系群众的桥梁和纽带。二是为他们多安排具体工作。如在计划生育、综合治理、信访稳定等工作中，为他们交担子、压任务，让他们多参与一些热点难点问题的调查处理，有意识地安排他们多承担一些急、难、险、重任务，提高他们工作的责任感，培养和提高他们独立工作的能力，帮助他们在实际工作中砥砺思想、磨练意志、增长才干。

　　总之，基层政府应高度重视大学生村干部的管理和使用，以切实可行的措施增强他们干事创业的信心和能力，为大学生村干部切实走向社会、施展才华、学有所用、健康成长建立牢固的发展平台，也为大学生村干部把心留在农村、把人稳在基层奠定坚实的思想基础。

　　（河南省淮阳县大连乡政府  郑瑞同）