注重在思想上“导”。即墨市坚持谈心谈话制度，组织部门领导、乡镇党政领导班子成员、村“两委”干部与大学生村官定期谈心交流，引导他们珍惜机遇、珍爱岗位、珍视未来。在大学生村官工作或生活遇到困难、情绪出现波动时，第一时间进行心理疏导，使其放下思想包袱，克服浮躁心态，做到思想上“到岗到位”，坚定扎根农村的信心。

　　注重在岗位上“促”。针对大学生村官知识素养较高，但实践经验和技术技能相对欠缺的特点，即墨市实施了大学生村官项目化管理，以项目承办的方式引导他们在服务和带动农民增收致富中成长。如筹建村招商引资服务中心，方便大学生村官利用所学法律、外语等知识为客商提供服务；成立农村专业合作社，方便大学生村官开展品牌策划推广，提高农业产品知名度。目前，全市为大学生村官确立的项目中已有27个取得了实质性进展。

　　注重在管理上“考”。即墨市注重加强对大学生村官的考核，将其纳入村干部考核范围，实行单独考核、综合衡量，建立起以事定考、以考定绩、以绩定“前程”的考核管理机制。一是科学设置考核内容。突出考核大学生村官履行岗位职责、完成中心工作、化解矛盾纠纷以及群众综合评价等方面的内容。二是灵活选择考核方式。由组织部门牵头、乡镇和村庄参与，采取即时评价、现场评议、网络投票、走访征询、民意测评等多种方式进行考核。三是严格运用考核结果。考核称职及以上等次的，在报考公务员、研究生和事业单位招聘时享受相关优惠政策。

　　注重在使用上“选”。即墨市在选用大学生村官方面，对适应基层快、带富能力强、自愿扎根农村的，及时补选为村“两委”成员；对表现特别优秀、群众认可的，创造条件，引导其竞选村支部书记或村委会主任，为其施展才华提供更大空间。

　　注重在创业上“扶”。创业有助于乐业。即墨市将鼓励大学生村官创业与促进高校毕业生就业进行通盘规划，不断完善大学生村官自主创业扶持政策；组织、人事、劳动等部门帮助大学生村官搞好创业项目设计，对项目进行可行性论证和把关指导，并积极协调财政、农业、金融等部门为大学生村官创业提供支持。

　　（作者：梁滨 山东省即墨市委常委、组织部部长）