浙江省东阳市面向大学生“村官”竞争性选拔镇乡领导班子成员候选人预备人选和面向镇乡街道公开选调市机关部门工作人员笔试13日举行，共有82人参加7个职位角逐。为确保此次笔试公平公正，纪检监察机关对笔试工作进行了全程监督，同时邀请6名干部监督员和组织观察员对每个试场进行定向考务监督，笔试阅卷也实行异地交流。

　　此次市委组织部开展公开选拔（选派、选调）干部工作，是推进公平竞争、提高选人用人公信度的有益尝试。公开选拔（选派、选调）干部工作，涉及面广，干部关心，社会关注，保证整个运作过程的公平公正至关重要。竞争是否公平，决定了能否选拔出真正优秀的人才。

　　实现公平竞争，必须实行阳光操作。畅通信息发布渠道，利用报刊、电视、电台、网站等媒体，把选拔职位、资格条件、选拔程序、进展情况、选拔结果及时公开，对报名、笔试、面试每个环节进行跟踪报道，让广大干部群众和社会各界及时知晓，从而真正使这次公开选拔（选派、选调）干部工作实现程序透明，在阳光下操作。

　　实现公平竞争，必须做到公正评判。对竞职人员的资格条件进行严格审核把关，确保把报名者的资历、年龄、学历等条件核准核实。对于弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。凡符合条件的，无论是组织推荐还是个人自荐，无论是党政机关干部还是大学生“村官”，都一视同仁，确保整个过程标准一致、宽严一致。

　　实现公平竞争，必须自觉接受监督。工作人员必须严格遵守干部人事工作纪律，大力弘扬公道正派的优良作风，自觉做到高度负责、严谨细致、公平公正。纪检监察部门对公开选拔（选派、选调）干部工作进行全程监督，邀请部分党代表、人大代表、政协委员和组织工作观察员、干部监督员共同参与监督。尤其是针对社会各界普遍关注的笔试阅卷、面试评分、成绩核对等重点环节，实行层层把关，严格监督。通过开通监督举报电话，安排专人值班，受理举报和投诉，让群众为选人用人把好关。

　　开展公开选拔（选派、选调）干部工作，竞职者接受组织的检验，组织者则接受社会的检验。我们只有精心组织，严格把关，规范操作，确保公开选拔（选派、选调）干部工作各个环节公平公正，才能使上者硬气、下者服气，才能不断提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度。