农村工作最大的特点就是事务繁杂、人手少，特别是缺乏受过高等教育的优秀人才。从这点上看，大学生村官的到来对于村级组织来说无疑是雪中送炭。现实工作当中，一些村官不能清楚的认识到自己的职责所在，甚至被一些不好的思想影响，进而消磨了最初下定决心要服务农村、奉献农村的志向，希望即将上任的新一届大学生村官引以为戒。

一是“镀金”心态。不少基层干部认为大学生村官到村里就是“镀镀金”，对于大学生村官培养管理睁只眼闭只眼，认为大学生村官吃不了苦，甚至视之为 “累赘”，尤其对于女大学生村官更是“敬而远之”。时间长了这种不信任、不重视就会潜移默化地被移植到大学生村官的头脑里，对自己放低要求，把基层当成 “镀金池”。为了不被他人的错误认识所影响，大学生村官一定要时刻摆好自己的位置，要始终坚持正确的人生观和价值观，踏踏实实工作，牢记服务农村、服务农民、服务基层的使命。

二是自满心态。虽然近些年国家培养了大量的优秀大学生到基层任职，接收锻炼，但目前乡村两级中的大学生仍旧是凤毛麟角。大学生村官是大学生中的佼佼者，有着想大事拳脚改变农村相对落后的伟大理想，然而农村的实际情况和想象中会有很大悬殊，等待他们的不是惊天动地的大事，处理农村问题的正是他们认为难登大雅的一些土办法。这样难免会产生“瞧不上”的自满情绪，自己这个“天之骄子”落到了一群匹夫之中，不把其他人放在眼里。希望大家谨记虽然从大学毕业，但在这所叫做“基层”的学校中却是刚刚入学，还要从“小学生”做起，向领导和同事学习，向群众学习，向“不起眼”的村干部学习。

三是“跳板”心态。一些大学生迫于就业压力选择“村官”为跳板，借国家优惠政策谋取更好的出路。这本是无可厚非的事情，能够把更多的年轻人推到更高的平台上也是让组织十分欣慰的事情。但有些大学生村官从上任之日起，就进入全心备考状态，“但充耳不闻村内事，一心只读圣贤书”，把时间和精力都用在考研、考公务员上，忘记自己的本质工作和岗位职责，这中本末倒置的行为实属责任心缺失的一种表现，不值得提倡。

四是厌倦心态。农村条件相对艰苦，工作时间久了却没有什么太大的作为，缺少了理想和信念的支撑很容易产生巨大的心理落差太大，工作热情大减。一旦遇到挫折或不如意的事情，就会产生消极情绪，对基层工作产生抵制、厌倦感，这是可以理解的，但却是必须克服的。对于大多数村官来说，这是人生中的第一份工作，如果长期放任这种心态在意识中蔓延，影响到的不仅是在“村官”这个岗位上发光发热，也会成为其他工作上实现人生价值的障碍。