在学习实践活动整改落实阶段，和平区招商办明确责任、细化措施、狠抓落实，重点解决影响和制约招商引资工作的突出问题。

　　和平区招商办针对党员干部理论和业务学习的自觉性还不够的问题，有针对性地制定培训计划，邀请有关专家和经验丰富的有关单位业务骨干开展专题培训，内容涉及税收与财政，招商引资实务，科技类企业、个体民营经济优惠政策的解读，企业注册审批流程等6个方面。坚持每周五下午集中理论学习制度,突出加强对重要理论、前沿理论知识的学习，紧密结合招商引资工作实际，用党的最新理论成果指导招商引资工作。

　　针对招商工作人员思想解放不够的问题，区招商办创新招商引资模式，充分调动各方力量进行招商引资。借助国内社会中介组织和跨国中介机构的影响、作用和资源优势，做好中介招商；调动现有投资商的积极性，向所联系的客户群延伸招商；发挥市有关单位部门坐落在和平区的资源优势，充分发挥天津驻外办、外地驻津办联系两地和推动招商的作用，搭建投资平台，做好代理招商；利用新兴的网络平台，加大招商资源的宣传，扩大和平区在国内外的影响力，做好网上招商；坚持推行“招商引资中介人”和“投资大户”的机制，完善奖励机制；加强对承担招商引资任务部门的沟通、联络，做好咨询服务和业务指导，做好全员招商。区招商办依据“金融和平”的功能定位和“高质金融、高端商务、高档商业、高新科技”四大产业发展的需求，加大宣传、推广力度，重点在引进总部经济，吸引占用土地资源少、经济效益高、发展前景好的金融类企业、科技类企业、成熟企业和高端商户等方面下功夫。拓展渠道，加强区位优势、项目资源、投资环境和优惠政策的宣传；有针对性地做好项目推介工作，对已有招商线索抓紧跟进，抓大不放小；加大重点项目跟踪力度，依法高效加快新项目落成进度，以最快的速度协助企业完成注册手续；下大力量培育和建设重点特色楼宇，切实提高楼宇经济对财政收入的贡献率。

　　和平区招商办积极倡导“对上扛指标，对外讲服务，对内多奉献”的敬业精神，努力打造一支作风过硬的干部队伍。进一步完善干部奖惩机制，建立合理的人才培养机制，健全干部交流机制，充分调动每名干部职工的积极性。