选聘高校毕业生到村任职是党中央着力推进社会主义新农村建设、巩固党在农村的执政基础，而作出的一项战略决策。2008至今，落卜镇到村任职大学生“村官”发展至8人，其中本科以上学历1人，专科学历7人，分别任职于云山坝、大屯、草坝等8个行政村。

　　在实际工作中，镇党委、政府注重思想、政策、理论、实践四个方面引导，激发扎根农村、服务群众，干事创业、带民致富的意识。目前，该镇大学生“村官”工作能力和综合素质显著提升，已成为各村级组织中不可缺少的一员。

　　强化思想认识。针对大学生“村官”学历高、视野宽等特点，在大学生“村官”中深入开展“农村工作如何开展？自我价值如何实现？”的“自问”活动。要求大学生“村官”做到“四忌四要”，即忌短视，要有一颗进取心；忌等熬，要有一颗事业心；忌骄躁，要有一颗平常心；忌攀比，要有一颗感恩心。每季度召开1次镇村干部、产业大户参加的大学生“村官”座谈会，剖析问题实质，激发鼓舞先进，引导他们树立正确的人生观、价值观，使每位大学生“村官”都能沉得下去。

　　强化政策引导。制定下发《落卜镇大学生“村官”管理办法》和《关于推进大学生“村官”扎根农村、干事创业若干规定》，让大学生村官“想干事”。同时，出台《大学生“村官”工作实绩奖励办法》，对扎根农村、干事创业取得明显成效的大学生“村官”，在发展党员、推荐先进、以及各类评先树优时，给予优先考虑，激发大学生村官“干好事、干成事”。一系列优惠政策的制定出台，为大学生“村官”敢干事、敢作为吃上了一颗“定心丸”。

　　强化理论教育。在党务、政务公开栏开辟大学生“村官”扎根农村、干事创业学习园地，纪实简述大学生“村官”干事创业工作情况。按照《落卜镇大学生“村官”学习计划》，从大学生村官融入农村难、能力施展难、群众接纳难、扎根发展难的“四难”问题着手，贴合农村工作实际，选准研讨课题，聘请经验丰富的镇村干部适时开展座谈培训，不断提升了大学生“村官”农村工作理论知识水平和扎根农村、带民致富的服务意识。

　　强化实践锻炼。建立大学生“村官”干事创业目标承诺制度、述职制度和考核奖惩制度，将干事创业情况作为年度和聘期考核的重要内容，把大学生“村官”推向农村工作一线。同时，根据《落卜镇大学生“村官”领导帮扶责任制》，确定镇包片领导、村支部书记或村主任“2+1”式结对帮扶，重点引导和培养大学生“村官”独立开展工作和独当一面的工作能力，切实把大学生“村官”的学历高、眼界宽、头脑灵活用在发展产业、助推农村经济上，转化到创新观念、引导群众共同致富上。