“作为本地人，很想扎根基层，为家乡做出贡献。”4月29日，攀枝花市仁和区举办的首届“村官论坛”上，该区大田镇大田村村委会委员兼村主任助理周明红发言吐出心声，“但大学生‘村官’没有公务员编制，合同期满我是该继续签约还是找其他工作？”

周明红开头后，待遇问题、前途问题……在座51名80后大学生“村官”将自己的顾虑纷纷倾心谈出。

列席的仁和区委组织部副部长罗斌对问题一一作出了答复。

“村官论坛”是仁和区对该区51名80后大学生“村官”进行为期10天的培训中的最后课程。论坛上，大学生“村官”们除了反映问题、交流心声外，一致认为，此次10天的培训针对性很强。

针对问题一：不懂和村民打交道课程设计：传授工作经验

“这次培训给我们‘村官’下了一场‘及时雨’。”大龙潭乡混撒拉村村主任助理武乐感叹，“老师们除了详细讲解国家的大政方针，还给我们讲一些自己在基层工作的经验、教训。”

武乐的话引起了布德镇中心社区党支部副书记陈遥的共鸣，这个24岁的小伙子在去年10月份参加全省公开选聘优秀大学生中脱颖而出，“刚到布德镇的时候也有过失落和茫然，每天就只是整理文件，填表格等，这次培训，专门开设了《农村基层党建工作方法与要点》一课，受益良多。”

针对大学生“村官”年轻，有干劲和闯劲，但缺乏基层工作经验的实际问题，“这次培训针对性地开设了 《农村政策法律法规和农业产业发展规划》等17项提升农村干部服务发展能力急需的课程，希望通过培训，使他们能尽快上手，扎根基层。”仁和区委组织部副部长罗斌说。

针对问题二：对未来感觉茫然现场解忧：给政策给补助

回到开头一幕，除了忧虑大学生“村官”不属于公务员编制以外，经济收入也是大学生“村官”们面临的一个实际问题。

论坛上，陈遥坦言，他的妻子也是仁和区的大学生“村官”，两人每个月加起来才1800元的收入。“我真不知道还会不会选择做 ‘村官’。”说到这里，他一脸茫然。

面对种种疑虑，罗斌现场对大学生“村官”进行回答。

“虽然每个月工资是固定的，但各地还是会根据实际情况给予大学生‘村官’各种补助，像仁和区的大学生‘村官’就有一定的年终奖。”罗斌说，“同时也鼓励大学生‘村官’参加公务员考试和事业单位的考试，并且有相关政策作保障，定向考录、优先录用，解决身份和编制问题，解除后顾之忧。”