陕西麟游三项机制确保大学生村官补贴按时发
来源：大学生村官网
作者：闫宏林
一是建立村官补贴协调机制。积极与县财政局协商，以预借的形式将大学生村官工作生活补贴一次性拨付到县委基层办账户，由县委基层办按月足额发放，既解决了以往待遇落实“青黄不接”的问题，又减少了发放的中间环节。
二是建立村官补贴增长机制。对已担任村级副职以上职务的8名大学生村官，从2014年1月起将享受同级村干部补贴，每年人均增长6720元，进一步激发了大学生村官的工作激情。
三是建立待遇兑现考核机制。每人每年预留1000元作为年终个人考核奖励基金，年度考核为优秀等次的一次性奖励1200元，年度考核为称职等次的一次性奖励1000元，考核为基本称职等次的一次性奖励500元，考核为不称职等次的不予发放。
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