近年来，威远县坚持拓宽渠道、疏通出口，采取“三个一批”的措施，促进大学生村干部有序流动，增强大学生村干部岗位吸引力、影响力。

遴选一批村（社区）“两委”实职干部。出台大学生村干部“顶岗”锻炼办法，对村（社区）“两委”干部因故出现空缺的，安排大学生村干部“顶岗”锻炼，有针对性地培养大学生村干部农村综合工作能力。实施“百名大学生村干部进村（社区）‘两委’计划”，利用村（社区）“两委”换届契机，鼓励符合条件的大学生村干部积极参加竞选，22人当选村（社区）党支部书记，23人当选村（社区）主任，70余人当选村（社区）“两委”副职。

扶持一批就地创业发展。建立健全大学生村干部创业重点扶持、定向培养、跟踪服务等体系，筹集370万元创业扶持资金，为每个大学生村干部创业项目提供1—5万元创业扶持资金。设立“优秀大学生村干部创业先锋”奖，对成功创业的“创业先锋”，一次性给予3000—5000元奖励。建立云峰农业、龙会现代农业园区等6个大学生村干部创业孵化基地，定期组织大学生村干部实地培训，提高创业技能，丰富管理经验。为每名创业大学生村干部指定3名“创业服务员”、“创业指导员”、“创业辅导员”，进行“三对一”帮扶，及时化解创业过程中遇到的各种问题。目前，全县已建立大学生村干部创业基地7个，43名大学生村干部实现自主创业。

考录和聘用一批公务员和事业干部。每年拿出公务员招考名额的30%，面向大学生村干部进行定向招考，近两年在大学生村干部中考录县、镇机关公务员42名。统筹事业单位机构编制管理，每年拿出不低于30个事业干部岗位，面向聘期届满1个以上的大学生村干部进行定向招聘，64名大学生村干部聘用到县、镇机关事业单位。同时，加大对进入机关事业单位的有大学生村干部经历干部的培养力度，18人进入县级部门和镇领导班子。