为解决基层组织后继乏人的问题，激发大学生“村官”的创业热情，新疆阿克陶县采取“五驱法”为大学生“村官”安装“创业轮”，确保大学生“村官”进得来、下得去、干得好、待得稳、留得住。

　　培育驱动法，安装“进得来”轮。为壮大大学生“村官”队伍，县委认真贯彻执行《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》，紧扣大学生志愿服务西部计划，因地制宜实施“一村一名大学生”工程，开辟定向培养、“三支一扶”渠道吸纳高校毕业生奔赴农牧区从事“三支”（支教、支农、支医）工作。同时，迎合大学生“村官”的特点，采取岗前培训和适应性锻炼等方式，让大学生“村官”深入了解农村工作现状，熟悉工作程序，尽快进入角色。近以来，县上先后外引大学生“村官”24名，采取公开招聘的方式，从本地大中专毕业生中招聘村务协管员103名，壮大了村干部队伍，为农村经济发展、社会稳定注入了活力。通过培育驱动法，为大学生“村官”安装了“进得来”轮。

　　管理驱动法，安装“下得去”轮。为强化对大学生“村官”的管理，县委在做好年度考核和聘期考核的同时，推行县、乡（镇）、村三级联动机制，建立村务协管员传帮助、村干部传帮带、乡（镇）领导传帮扶制度，向大学生“村官”传授村务管理、民事纠纷处理和农牧业服务技术，有针对性地组织开展“一名大学生‘村官’联系一户农户”活动，制定乡村两级干部定期与“大学生村官”谈心制度，跟踪了解掌握其思想、工作、生活情况，及时发现和解决实际问题，进一步加快了大学生“村官”规范化管理步伐。通过管理驱动法，为大学生“村官”安装了“下得去”轮。

　　创业驱动法，安装“干得好”轮。为调动大学生“村官”的创业热情，破解因农村人才短缺导致城乡二元结构差距拉大的难题，县委建立大学生“村官”创业示范基地，借鉴“大学生村官+基地+农户”模式，在鼓励大学生“村官”带头致富和带领农牧民群众共同致富的同时，按照就地、就近的原则，将40名大中专毕业生推荐到村一级担任村支书和村委会主任助理，让54名担任村民事务代办员，让78名担任远程站点操作员，让120名担任政策法规宣传员，让36名担任群众纠纷调解员，让95名担任文化知识辅导员，让他们在实践中经风雨、长见识、增才干，在体验农民甘苦、与农民一起摸爬滚打中增进对群众的感情，为他们实现人生价值搭建了舞台，提供了机会。通过创业驱动法，为大学生“村官”安装了“干得好”轮。

　　保障驱动法，安装“待得稳”轮。为解决大学生“村官”的后顾之忧，让他们安心扎根基层，专心服务群众，县委把大学生“村官”的工资、津贴、医保、养老统筹等纳入财政预算，严格落实工资待遇政策，根据考核情况，每两年在原工资基础上浮动上调10%的工资，并为每名大学生“村官”一次性购买了交通工具及各类生活用品，按照有关要求为大学生“村官”办理了基本医疗保险、基本养老保险、人身意外伤害保险等，对25名优秀大学生“村官”给予了奖励，调动了他们的工作积极性。通过保障驱动法，为大学生“村官”安装了“待得稳”轮。

　　激励驱动法，安装“留得住”轮。为促大学生“村官”在基层一线成才，让他们创有目标、争有方向、干有动力，县委认真贯彻落实《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，按照“五条出路”（留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习）的要求，对表现优秀、党员群众认可的大学生“村官”鼓励他们通过选举担任村“两委”负责人。同时，县上在公务员报考、事业单位招录人员时，同等条件下优先考虑、选拔、招录在农村任职的大学生“村官”。近两年，先后有13名大学生“村官”被录用为公务员进入行政单位开展工作，进一步激发了大学生“村官”的创业激情。通过激励驱动法，为大学生“村官”安装了“留得住”轮。（