“农村是一个广阔天地，在那里你们将大有作为……”近日，崇明县新村乡召开村党支部副书记挂职锻炼见面会，为通过竞聘上岗的一批机关事业单位青年同志下基层挂职锻炼送行。

　　将年轻干部培养好“选上来”、优秀干部“送下去”受历炼，是人才培养的新探索，也是干部成长的新希望。

　　“拓渠扩库”抓人才引进

　　近年来，新村乡党委通过多种途径，不断壮大乡、村两级青年干部队伍。一方面拓宽人才招录渠道，在2007年乡镇公务员和2008年乡镇事业人员招录之门打开之后，新村乡先后招录3名公务员、招考16名事业人员、安置7名转业军人，机关事业干部队伍力量得到增强；另一方面及时调整充实村级后备干部库，于2007年和2009年分两批选拔储备了34名村级后备干部，为新农村建设提供了人才保障。

　　“贴地成长”助青年成才

　　为培养管理好年轻干部队伍，充分发挥青年的才能，2008年9月，新村乡创办“青年沙龙”，成立班委、兴趣小组，采取“组织直管+班委自管”的模式，落实乡村两级“双带教”，开展领导讲课、每月座谈、分组插村、实地调研等特色活动。目前，“青年沙龙”成员已扩展到66人，其中非崇明籍成员14人。“青年沙龙”为年轻人提供了一个成长的平台，更为乡党委政府建起了一个“青年人才库”。

　　新村乡新卫村大学生“村官”张万荣，是一位来自甘肃农村的“80后”小伙，2008年通过大学生“村官”选聘来到新卫村。初到崇明，人生地不熟，听不懂方言，他笑称自己是一头“牛”，乡亲们跟他讲话就像“对牛弹琴”。正当他百般惆怅时，新村乡“青年沙龙”向他抛来了橄榄枝，邀请他参加“崇明话沙龙”。通过每周两次的学习，张万荣的崇明话听说能力迅速提升。“现在，虽然我的崇明话夹杂着甘肃口音，但通过用崇明话跟村民聊天，感觉自己真正成了一名‘新崇明人’。”小张感慨道。

　　在“青年沙龙”这个平台上，青年们逐渐积累实践经验、历练自我，这种扎根农村的“贴地成长”，成为促进新村乡青年快速成才的“炼金炉”。

　　“竞聘演讲”为干部把脉

　　2011年7月，为进一步加大人才培养力度，新村乡设立农村党支部副书记岗位，在“青年人才库”中选拔人员下村挂职锻炼。乡党委在严格按照《干部选拔任用工作条例》的基础上，创新干部选拔模式，采用公开竞聘，并成立由领导班子成员、中层干部、基层支部书记、群众代表等组成的面试答辩考评委员会，形成机关、村、群众“三位一体”考评机构，全面系统地评价考察青年人才。

　　新村乡党群办的朱玲玲，在收到一份关于竞聘村党支部副书记的文件后，对照竞争上岗的资格条件，发现自己基本符合。喜欢挑战的她满怀信心地站到了竞聘演讲的讲台上。在答辩过程中，考官问道，在完善两轮土地延包工作过程中，有一农户实际种植面积比确权面积多，在村民小组代表会议确定方案时已确认同意，并拿到了新的权证，且已经签订流转协议，但在实际操作时，他既不愿支付流转费，也不愿拿出土地，你该如何处理？“这些问题来源于农村，常见于农村工作的点点滴滴，解决时应当回到农村。”朱玲玲根据自己的基层工作经验，一番入情入理的解答得到在场评委一致认同，她顺利过关。如今已来到新浜村党支部担任副书记。

　　“竞聘演讲”，不仅考察了年轻干部处理问题的能力，也为他们上了一堂生动的农村工作启蒙课。2011年，通过竞聘，新村乡党委共选拔了5名年轻干部下村挂职锻炼，取得了较好成效。（崇组）