安亭镇积极探索大学生村官培养使用新途径，通过培养先行、从严管理、平台搭建，积极营造大学生村官干事创业的良好环境，切实推动大学生村官在基层一线充分发挥作用，让想干事的村官有舞台，能干事的村官干成事。

三项管理机制，确保大学生村官有保障、待得住

完善三项培养管理机制，从细微处入手，帮助大学生村官走进村官门、明确村官路、担起村官责。结对帮带机制“认准门”。即一名村主要领导与一名大学生村官结对联系帮带，面对面进行帮助指导、言传身教，帮助他们迅速全面了解村内情况，适应农村工作，尽快掌握基层工作方式方法。专业培训机制“固基础”。一方面通过村干部面授、参加村“两委”班子会、参与组织党员培训等形式进行村情培训，另一方面将大学生村官纳入全镇党员干部培训计划，重点围绕党性党风教育、安亭经济社会总体情况、群众工作能力水平提升等开展专题培训。双重培养机制“促成长”。镇级层面将大学生村官列为镇级后备干部进行重点培养，村级层面由主要负责人做好传、帮、带工作，村“两委”委员负责大学生村官条线工作及日常工作的专门辅导，促进大学生村官尽快了解基层情况、尽早施展才华、全方位成长成才。

“一线式”实践，确保大学生村官有舞台、干劲足

坚持“双管齐下”，通过给任务、压担子的方式，进一步激发大学生村官工作热情，真正让工作实起来、素质提起来、风采亮起来。设岗定责压担子。根据大学生村官专业特长，进一步明确和细化村官的具体职责和条线分工，确保大学生村官在村里有事可干、有职可履、有责可究，真正让村官有“权力”，有更宽广的空间去发挥自身优势。一线实战压任务。推行多岗位锻炼模式，选派大学生村官到信访接待、动拆迁、人口调控、经济普查、淘汰劣势企业等急难险重岗位实践锻炼，增强他们沟通协调和处置复杂、突发事件的能力，和做群众工作、解决实际问题的能力，让他们在处理实际问题中丰富阅历、磨练意志。

分类选拔使用，确保大学生村官干得好、出得来

完善大学生村官分类选拔使用机制，将大学生村官分为三个方面进行培养使用，让“干得好“的“出得来”。培养一批农村带头人。紧紧抓住村居“两委”换届选举的有利时机，把大学生村官作为村“两委”成员的重要来源，把党性意识强、综合素质好、群众工作能力强的大学生村官推选进村“两委”班子。在今年启动的基层党组织换届选举中，有5名大学生村官通过选举进入村党组织班子，其中1人当选村党总支副书记。选拔一批镇级后备干部。通过村党组织推选、镇组织部门考核，把工作实绩突出、群众满意度高的大学生村官作为镇级后备干部来储备，在干部选任中优先推荐提名。目前，有6名大学生村官作为镇级后备干部重点培养。优选一批镇机关部门青年人才。对镇各机关科室（部门）人员配备情况进行梳理，结合大学生村官专业特长和意愿，搭建大学生村官进入镇相关职能部门的任职渠道，切实规范、延伸大学生村官职业化道路，推动大学生村官队伍的可持续发展。