上海奉贤区镇村合力为大学生"村官"营造成才环境
有作为才能有地位。在今年村党组织领导班子换届选举中,仅南桥镇有包括周榕在内的7名工作出色的大学生“村官”高票当选村支委,其中1名当选为村党支部副书记。一滴水可以折射整个太阳,从大学生“村官”成才可以看出,这既离不开大学生“村官”自身的努力,更离不开组织的培养。为了促使大学生“村官”早日成才,奉贤区、镇、村三级形成合力,为大学生“村官”成长创造良好的条件和环境。
大部分大学生“村官”刚离开学校,农村工作对他们来说是一个全新的挑战,他们往往有很高的工作热情,想开创一番事业,体现自身价值,但缺乏农村工作的经验和能力是摆在他们面前的第一道坎。对此,奉贤区扎实开展大学生“村官”岗前培训,加强农村工作业务知识的“补习”。大学生到村任职前,区、镇两级组织人事部门组织开展理论学习、现场教学、经验传授、参观新农村建设示范村、与村书记对话等岗前培训,帮助他们熟悉农村基本情况,尽快适应工作岗位。大学生到村任职后,各村以“传帮带”的形式对他们进行带教。大学生“村官”普遍感到岗前培训对他们更快地熟悉农村工作、更好地融入农村起到了很大的作用。
如果仅仅把大学生“村官”作为“文书”来用,负责打打字,做做表格,对大学生“村官”的成长无疑没有太大帮助。奉贤区按照到村任职大学生的具体情况对他们进行合理定位,并落实相应措施,积极创造条件,确保他们能在农村基层切实有所作为。根据各镇、开发区村干部队伍配备的结构要求,对大学生“村官”进行分类配置,把一些毕业时间不长、可塑性较强的大学生安排到缺乏村级后备干部的村,把一些专业技术基础较好、有一定工作经验的大学生安排到缺乏村干部专业人才的村,把一些工作经历较丰富、综合素质较好但缺乏农村基层工作经验的大学生安排到缺乏来自基层一线党政干部的镇、开发区。
为使大学生“村官”学有所用,奉贤区委要求各村在大学生到村任职2到3个月后,在基本熟悉本村情况的基础上,根据每个人的特长和优势,早压担子,促使他们早日在工作一线锻炼自身的组织协调、沟通交流、处理复杂问题的能力。
为了让大学生“村官”扎根基层、安心工作,成为能留得住的“永久牌”大学生“村官”,奉贤区建立健全工作机制,除了以适当的待遇留人之外,还注重以感情留人,建立谈心、关心制度。镇、开发区党委政府有关领导定期与大学生“村官”谈心,了解他们的思想动态,做到思想上关心、生活上关心,妥善处理好大学生“村官”反映的问题,为他们开展工作创造条件、提供方便。
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