近日，永寿县将2008届年度考核表现突出，工作成绩显著的四名优秀大学生村官李艳、张金龙、张丽娜、周伟艳直接招录为乡镇干部，在该县引起了巨大反响。“真没想到，到农村工作的大学生村官竟成了国家正式干部”永寿县豆家镇南顺什村村民张上进说，当他得知自己村的张金龙被县上录用为国家正式干部时感到惊讶。

　　据悉，为了管理和使用好大学生村官这一特殊人才队伍，按照“干事有目标，创业有基地，出路有保障”的思路，永寿县委常委会议专题研究，建立了大学生村官培养、教育、管理及使用的长效机制，明确了大学生村官的五条出路。一是提拔。大学生村官在聘任期间，对特别优秀的大学生村官直接选拔为乡镇副科级领导干部。二是招录。推荐考试。大学生村官到村任职满2年后，对考核称职以上格次的，推荐参加全省选调生和公务员的选拔考试；直接招录。每年按照20%的比例，大学生村官年度考核被综合评定为优秀格次的，直接招录为乡镇干部。大学生村官年度考核称职以上格次的，优先参与县上事业单位的招录；公开选拔和竞争上岗。大学生村官到村任职期间考核称职以上的，可以参与县上的副科级领导干部公开选拔和竞争上岗。三是考研。大学生村官到村任职满2年且聘期工作表现良好、考核称职以上的，报考研究生可享受笔试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策。四是留任。大学生村官3年聘任期满后，经考核合格的，可根据个人意愿续聘，继续享受大学生村官的待遇。五是解聘。大学生村官连续2年考核被确定为不称职格次的，按照中央和省市关于大学生村官的有关规定，予以解聘，引导其另行择业。