一、落实待遇稳心

　　县委高度重视选聘高校毕业生到村任职工作，成立了由县委组织部、财政局、人劳局、卫生局、公安局等部门组成的领导协调小组，及时召开了选聘高校毕业生到村任职工作会，制定下发了《关于选聘高校毕业生到村任职有关问题的通知》等文件，对大学生村官政策待遇、职责定位做了明确，落实了选聘的12名到村任职大学生工作生活补贴、福利待遇，由县人才交流服务中心统一为他们办理了工资卡，免费代理人事档案,按月全额发放工作生活补贴,为他们办理了养老、医疗保险,发放了一次性安置费2000元,每人每年增加了1000元的艰苦边远地区津贴。各乡镇按照就近、安全的原则，集中在乡镇和条件好的村为大学生村官安排了食宿，提供了冬季取暖用煤。县委组织部为大学生村官提供了热线电话，各乡镇向大学生村官提供了乡镇主要领导和派出所电话，随时解决大学生村官遇到的特殊问题。

　　二、定期交流暧心

　　建立了与大学生村官定期交流制度。县委组织部和乡镇领导定期到村检查指导他们的工作，了解他们的工作、生活和思想情况，为他们排忧解难；并从乡、村各抽调一名干部负责帮带一名到村任职的村官，面对面、手把手地进行辅导。近期，县委组织部召开了全县大学生村官座谈会，12名大学生村官汇报交流了工作、生活情况，县委组织部为每位大学生村官发放了《兴村三十六策》、《十七大党章电视教材》等培训碟片和书籍，鼓励大学生村官在年轻时多干事、努力干成事，实现自我发展。黄柏塬村党支部书记助理董小强在参加完座谈会后，根据村上实际制定了《村干部绩效管理办法》，建立起了村干部待遇激励机制，在进行了广泛调研的基础上，为村上制定了主导产业发展规划，推动了工作的开展，受到了好评。

　　三、管理考评强心

　　县委组织部和乡镇采取四个方面措施，加大对大学生村官的日常管理。一是建立工作日志、考勤、重大事项报告制度。县委组织部采取定期调阅村官工作日志、电话查岗、到群众中走访了解情况等措施，掌握他们的工作动态，确保人在岗、事到位；二是强化考核奖惩。大学生村官由乡镇党委统一管理考核，结果报县委组织部备案，年度考核不合格的，解除聘用合同。对考核优秀的同志，在任职满2年后优先聘用或招录县、乡镇公务员及事业单位工作人员；三是建立高校毕业生述职制度。大学生村官每年年底要向所在村“两委”会和村民代表、党员述职，接受村民代表和党员的评议。同时，每半年分别向乡镇党委和县委组织部书面报告一次工作情况；四是注重培养，发挥作用。县上举办了“新农村建设示范村科技信息员”培训班，对12名大学生村官进行了计算机操作、农村实用技术、农村政策法规等培训，大学生村官在发挥专业特长的基础上，充分利用博客、网页等手段，为村上建立了信息网站，及时宣传政策法规、发布农用信息、收集实用技术、反馈产品供求，实现了信息共享，为“一乡一业”、“一村一品”产业的发展做出了贡献。通过强化考核、严格奖惩，给每位大学生村官同样的起点、有力的助推、公正的评价，极大的鼓舞大学生村官的干事创业热情。太白县委组织部 邢苏