尊敬的省委组织部的领导：

    两年前我们响应党的号召，报考了大学生村官，马上三年服务期限已满.在这三年里我们将我们的青春奉献给了我们所服务的村（社区），我们虽然没有丰功伟绩，但我们也为农民朋友做了好多实事好事，解决了一系列的基层问题，我们有知识，有文化，有基层工作经验。而今我们没有编制，三年期满我们又面临选择，虽然在考录公务员方面有加分优惠，但是那几率还是很小，各地都有对服务期满的优秀大学生村官免试转为事业单位编制，或提拔到乡镇当副职。除了中央制定的五条出路外，不知道我们陕西省在大学生村官出路方面还有什么好的政策，使真正懂基层工作，真正懂得三农工作的优秀大学生村官继续我们的事业呢。

相关回复：

    您好！省上严格按照中组部等12部门联合印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(组通字〔2009〕21 号)精神，落实好大学生村官“五条出路”。

    一是鼓励担任村干部。鼓励表现优秀、党员群众认可的大学生“村官”担任村“两委”主要负责人，长期在农村基层干部岗位上建功立业。

    二是择优选拔乡镇和其他党政机关公务员。工作满2年的大学生“村官”， 符合选调生和各类公务员招考条件的， 聘期内表现优秀、考核称职，并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意，允许报考各级党政机关公务员和选调生。今年9月，我省将专门拿出120个选调生名额、150个县、乡公务员名额面向大学生村官单独考录。

    三是扶持自主创业。鼓励和支持大学生“村官”发挥自身优势和专业特长，立足农村农业实际自主创业。建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园和创业孵化基地，认真落实高校毕业生创业的各项优惠、扶持政策，重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”，带领群众创业致富。

    四是引导另行择业。对于聘期考核称职，不再留村工作或不参加公务员招考的，帮助和支持其另行择业，择业前可免费参加一期职业培训；对于素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的，或年度考核连续两年不称职的，予以解聘，引导其另行择业。鼓励和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先聘用（招用）具有2年以上农村基层工作经历的大学生“村官”。

    五是支持继续学习。鼓励大学生“村官”继续学习深造。聘期工作表现良好、考核合格的，报考硕士研究生可享受初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策。鼓励高等学校结合办学实际，为大学生“村官”攻读研究生学位创造条件。