今年，白水县出台多项措施，进一步畅通流动和“就业”渠道，促进大学生“村官”队伍的有序流动。

    一是期满续聘培养骨干。对聘期考核称职以上格次的期满大学生“村官”，为发挥其思想成熟、与群众感情深厚、精通日常业务、适应农村工作的优势，通过本人申请、村党支部推荐、镇党委审核、组织部复核等程序，签订续聘合同继续留村工作。目前，2008年聘任的大学生“村官”中在职的7人已经全部续聘。

    二是推荐考录事业单位。县内事业单位招录工作人员时，同等条件下优先招录现任优秀大学生“村官”，每年拿出一定比例名额定向从服务满两年的优秀大学生“村官”中招录事业单位工作人员。目前，2008年聘任的大学生“村官”中前两年考核优秀的7人已经通过考试招录到县内事业单位工作，占当年选聘人数的50%。

    三是择优选拔充实村“两委”。鼓励获得群众信任、能力突出、适应农村工作的党员大学生“村官”参加村党支部书记、副书记选举，充实到村“两委”班子中，优化农村干部队伍结构，激发村干部的工作热情。先后已有5名大学生“村官”通过群众推荐和村民代表会议选举当选为任职村副书记。

    四是鼓励报考公务员。对符合公务员、选调生报考条件的大学生“村官”提供方便，通过指导报考岗位、提供备考资料、在工作上减量减压、给予充足的时间复习等实际举措，支持和鼓励大学生“村官”报考。目前，已有1人考取选调生，7人考取不同岗位公务员。

    五是支持应聘进入企业。在近期的神华集团面向大学生“村官”招聘中，县委组织部在第一时间通知到每人，积极鼓励报名参加考试，通过电话、QQ群提供最新报考信息，快捷的开具手续证明，为复习备考提供方便，尽力提供各方面政策保障；积极衔接、邀请县邮政储蓄支行开展专项从大学生“村官”中招聘县域机构工作人员工作。在县委组织部的努力下，有1人被神华集团招录，3人与县邮政储蓄支行达成用人意向。

    六是引导多途径创业。组织大学生“村官”到新农村示范村参观学习，在蔬菜、畜牧、苹果等产业基地召开现场会，邀请优秀村党支部书记、致富能人、畜牧、园艺专家现场授课，促使他们开阔眼界、掌握技能；结合县劳动服务局对下岗失业人员举办的SYB创业培训班、县农发办对返乡农民工提供的小额贷款项目，对有创业意向的大学生“村官”在信息、资金、技术上提供帮扶；支持参加县人行农村金融教育志愿者，丰富大学生“村官”知识面，提高创业风险抵御能力。