自2008年中央招录大学生村官进村（社区）任职以来，汉阴县采取“系统培训、双向管理、一联三帮、动态考核”的工作举措，多渠道为大学生村官扎根基层、服务发展搭建成长成才的平台。

　　系统培训，提升综合素质。为确保大学生村官尽早融入基层，适应农村工作，该县每年定期邀请部分镇党委书记、村党支部书记和大学生村官代表担任教导员，采取集中辅导、录象报告、实地参观、现身说法等方式，对县域经济发展、机关公文写作、信访维稳、如何当好大学生村官及农村实用技术等进行专题授课，提升了大学生村官的基层工作经验、处理复杂问题能力。

　　双向管理，搭建历练平台。创新成立了汉阴大学生村官协会及协会党支部，探索“协会支部”双向管理模式，通过支部领导、协会搭台、村官“唱戏”，引导大学生村官争当村级干部的新帮手、推动发展的新力量、农民群众的贴心人。出台《汉阴县大学生村官管理办法细则（试行）》，明确了协会管理职责、工作任务、培训要求、工作纪律、考核奖惩等方面的内容。印制了《汉阴县大学生村官民情日志》，定期召开大学生村官座谈会，交流工作经验和及时解决生活中遇到的困难，真正确保了每天有工作记载，每月有工作重点，每季度有汇报交流，半年有工作小结，年终有述职报告，实现了自我管理、自我约束、相互激励、共同进步的目标。

　　一联三帮，激发工作活力。采取“一联三帮”的工作方式，即由县委组织部班子成员分片包联镇，负责所联村内大学生村官教育培养、角色转换及定期谈心活动；由1名镇领导班子成员、1名联村站所负责人和1名任职村党支部书记或村主任帮扶1名大学生村官，具体负责在生活上帮、在工作上带，优先解决大学生村官的办公、食宿条件，确保大学生村官能扎根基层、服务基层。高度重视大学生村官的待遇落实问题，县财政筹措资金58万元，先后对2008年以来选聘的94名村官办理了养老保险、医疗保险和人生意外伤害保险。

　　拓宽渠道，确保有序流动。为解决大学生村官出路问题，该县结合县内事业单位人员公开招聘，为大学生村官设置定向招聘名额，为即将到期的大学生村官有序流转及时提供了机遇。同时广泛宣传各地公开招考选调生、公务员及企事业单位工作人员的各类信息和招考政策，第一时间为大学生村官公布招考信息。目前，全县已有24名大学生村官通过公开招考的方式，进入了公务员、事业单位和企业当中，确保了全县大学生村官健康有序流动。（邹国建成海燕 唐武彬）